Recomendaciones para el aguinaldo navideño en pymes

El 2025 llega a su fin y da paso al 2026, con días de celebraciones marcados en rojo en el calendario: Navidad el 25 de diciembre y Año Nuevo el 1 de enero, ambos jueves en esta ocasión.

Para muchos, la oportunidad de disfrutar de un "aperitivo" del verano se presenta con la posibilidad de tomarse libres los respectivos viernes. Sin embargo, entre feriados y fines de semana largos con "sándwich", se vislumbran jornadas costosas para el ajustado bolsillo de los chilenos.

En este contexto, el aguinaldo navideño es aguardado con expectación por los trabajadores, quienes lo destinan a la compra de regalos, alimentos y bebidas. En el caso de los empleados públicos, este beneficio está regulado por ley y sus montos pueden servir como referencia para las empresas privadas al momento de calcular el aguinaldo que otorgarán, siempre y cuando no esté estipulado en el contrato individual o colectivo.

Para los funcionarios públicos, el monto del aguinaldo navideño depende de su remuneración líquida mensual. Este año, se ha solicitado al Gobierno que aquellos que perciban un salario igual o inferior a $1.087.159 reciban $72.997, mientras que aquellos que superen esa cantidad obtengan $38.613, a la espera de que estas cifras se materialicen en las negociaciones entre los sindicatos y el Poder Ejecutivo.

A diferencia del ámbito público, donde todo está establecido por ley, en el sector privado existe cierta incertidumbre al respecto. Los trabajadores suelen desconocer si recibirán algún monto y, en caso afirmativo, a cuánto ascenderá dicho pago.

Por lo general, las empresas determinan la cantidad de sus aguinaldos navideños basándose en el beneficio entregado el año anterior. A esta variable se suman principalmente sus flujos, es decir, sus ingresos y egresos.

Independientemente del monto, los empleadores privados deben tener en cuenta otros factores. Estos son explicados por Manuel Concha, CEO de Kame ERP, quien cuenta con más de 25.000 pymes en su cartera.

"El aguinaldo es un concepto imponible, por lo tanto, se deben pagar las imposiciones asociadas a ello, además de reflejarse en la liquidación", advierte el especialista. "Esto aumenta el costo de la planilla de sueldos, un aspecto relevante en tiempos donde todo está muy ajustado", añade.

Para orientar a los pequeños y medianos empresarios en este proceso, el experto detalla los beneficios de contar con un ERP (Enterprise Resource Planning), es decir, un sistema de planificación de recursos empresariales. "No solo ayuda a calcular las liquidaciones, generar el archivo de Previred, el libro electrónico de remuneraciones, la asistencia, el control de vacaciones, los contratos y los finiquitos; también permite comparar rápidamente los aguinaldos con los años anteriores e incluso con el de una persona específica accediendo fácilmente al historial salarial, incluso desde un dispositivo móvil", concluye Concha.