Lundin Mining Candelaria fortalece a supervisores y supervisoras con Programa de Diplomado en Gestión y Liderazgo
El propósito del programa -iniciado en 2021- fue fortalecer las competencias y liderazgo de los profesionales, otorgándoles nuevas herramientas para optimizar su desempeño de cara a los importantes desafíos que la compañía tiene a futuro.
En una interesante iniciativa para la minería de Atacama, tanto por sus características como por su alcance, Lundin Mining Candelaria desarrolló el programa de Diplomado "Gestión y Liderazgo en la Industria Minera" que tituló a más de 300 supervisores y supervisoras de la compañía.
Este posgrado, fue impartido por la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile (PUC), quienes -a través de un trabajo conjunto- diseñaron un plan de estudios a la medida de las necesidades de Candelaria, asegurándose que los módulos estuvieran conectados con sus procesos internos.
El propósito del programa -iniciado en 2021- fue fortalecer las competencias y liderazgo de los profesionales, otorgándoles nuevas herramientas para optimizar su desempeño de cara a los importantes desafíos que la compañía tiene a futuro.
En la última ceremonia de graduación correspondiente a la cuarta generación de estudiantes, recibieron su diploma 80 supervisores y supervisoras, alcanzando un total de 323 personas certificadas.
Respecto de esta iniciativa, Leonardo González, Director Ejecutivo de Lundin Mining Candelaria indicó que “esta decisión de entregar herramientas a nuestros supervisores a través de un diplomado formal con una institución como la Pontificia Universidad Católica de Chile, fue una decisión estratégica muy importante por parte de la compañía. Esto, en el contexto que tenemos que pensar en cómo entregarle herramientas a nuestra supervisión para que puedan tomar las mejores decisiones en sus labores y -además- es parte de su desarrollo profesional, para que sean los futuros líderes de nuestra organización. Con este programa estamos cumpliendo el objetivo de generar las instancias para que desarrollen su máximo potencial”.
“El desarrollo de las personas ha sido parte del foco estratégico de Lundin Mining Candelaria, como un habilitador para seguir respondiendo a los desafíos de la compañía. En ese sentido, buscar el full potencial y dar sustentabilidad a la operación, pasa por desarrollar competencias y fortalecer al equipo de trabajo”, agregó.
Cada versión del diplomado tuvo una duración aproximada de ocho meses, periodo en el cual los estudiantes realizaron tres cursos, con un total de trece módulos de estudio, impartidos por académicos de la PUC, especialistas en cada una de las materias, entre las que destacan gestión estratégica del negocio minero, conducción de equipos de alto desempeño, el líder como coach de equipos, habilidades y manejo de conflictos y metodologías ágiles, entre otros.
El hito que marca Lundin Mining Candelaria con la materialización de este diplomado representa un paso importante en la formación continua de la dotación y demuestra que la compañía va en la dirección correcta para llegar a operar con el mayor potencial posible y así abordar sus desafíos y los de la industria, para trascender y generar valor a la organización, a la comunidad y a la región de Atacama.
El propósito del programa -iniciado en 2021- fue fortalecer las competencias y liderazgo de los profesionales, otorgándoles nuevas herramientas para optimizar su desempeño de cara a los importantes desafíos que la compañía tiene a futuro.
