ENADEL 2025: Observatorio Laboral Atacama presentó resultados regionales de Encuesta de Demanda Laboral
Fueron 285 empresas encuestadas en la región, las cuales representan a un total estimado de 1.352 empresas y alrededor de 59.700 personas trabajadoras. El objetivo del levantamiento es entregar evidencia para orientar políticas de empleo y formación en Atacama.
El Observatorio Laboral Atacama, programa de la Subsecretaría del Trabajo y ejecutado por INACAP Sede Copiapó, presentó los resultados regionales de la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) 2025.
Fueron 285 empresas encuestadas en la región, las cuales representan a un total estimado de 1.352 empresas y alrededor de 59.700 personas trabajadoras. El objetivo del levantamiento es entregar evidencia para orientar políticas de empleo y formación en Atacama.
La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL), es un instrumento que se aplica a empresas a lo largo del país desde el año 2019, teniendo como principales objetivos la caracterización de las empresas; identificar la demanda de trabajo y las dificultades de contratación; identificar los requerimientos capacitación por parte de las empresas; detectar las principales competencias y habilidades que se están requiriendo; y por último reconocer el impacto de las tecnologías y los eventos climáticos extremos en las ocupaciones.
Para presentar los resultados regionales de esta encuesta, el jefe de proyecto del Observatorio Laboral Atacama, Raúl Díaz, se reunión con la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Cristina Bravo Bassi y representantes regionales de Sence, Dirección del Trabajo y ChileValora.
En la oportunidad la Seremi del Trabajo comentó: “Esta es una herramienta bastante valiosa, porque nos permite conocer directamente lo que necesitan las empresas de Atacama y a su vez, nos permite orientar de mejor forma nuestras políticas de empleo. La verdad es que, como Gobierno, estamos comprometidos con transformar esta información en acciones concretas, por lo mismo, estamos trabajando en tener más capacitación, mayor vinculación con el sector productivo y así lograr nuevas oportunidades laborales para nuestra gente. Nosotros queremos que el crecimiento en los distintos sectores económicos se traduzca en empleo y como consecuencia, en un bienestar para las familias de nuestra región”.
Por su parte la directora (s) de Sence, Maritza Juarez, señaló: “Para Sence Atacama es muy relevante conocer los resultados de la encuesta ENADEL, contar con esta información permite orientar nuestra oferta programática con cursos pertinentes que entreguen las competencias que requieren los sectores productivos de la región, para ir abordando esas brechas de habilidades técnicas que impiden a las personas de la región acceder a los puestos de trabajo”.
En esa misma línea, la jefa de oficina regional de ChileValora, Celia Miranda, agregó que “Este análisis de las empresas nos entrega una radiografía concreta del mercado laboral de Atacama y nos permite identificar con mayor precisión sus necesidades y brechas de competencias. Como ChileValora, junto a la SEREMI del Trabajo y previsión social, SENCE, la Dirección del Trabajo y el Observatorio Laboral, estamos articulando esta información para orientar nuestro trabajo de certificación y contribuir a responder a los desafíos presentes y futuros de Atacama”.
PRINCIPALES RESULTADOS
La muestra efectiva de la región de Atacama contempló 285 empresas, las cuales representan a un estimado de 1.352 empresas de la región y alrededor de 59.700 personas trabajadoras. Dentro de los principales resultados obtenidos, tenemos que el 82,1% de las empresas encuestadas declaró haber contratado personal durante el periodo de estudio.
Estas vacantes se vincularon especialmente a los sectores de transportes, minería, construcción e industrias manufactureras.De acuerdo con la información levantada, las principales dificultades de contratación en habilidades técnicas insuficientes (23,6%), falta de postulantes (22,6%) y remuneración no fue aceptada (16,2%).
A su vez, las empresas valoran cada vez más el aprendizaje continuo (39,7%), la empatía y escucha activa (32,8%) y la gestión de recursos y operaciones (29,8%), siendo las categorías que concentran mayor cantidad de respuestas. Esto evidencia la necesidad de fortalecer las competencias técnicas y las socioemocionales. Nivel educacional requeridaLos resultados regionales además indican que el nivel educacional solicitado con mayor frecuencia por las empresas corresponde a educación media científico-humanista, concentrando un 34,3% de las vacantes reportadas. Le siguen la formación profesional universitaria (21,5%) y la educación técnica superior (18,4%).
En lo que se refiere a experiencia laboral requerida, el análisis de datos da cuenta de que un 28,9% de las ocupaciones no exige experiencia laboral previa, principalmente aquellas ocupaciones elementales que no requieren mayor cualificación. Le siguen ocupaciones que requieren dos años de experiencia (22,4%) y aquellas vacantes en las que se solicita entre tres y cuatro años de experiencia previa (17,6%). Este escenario evidencia que los perfiles ocupacionales asociados a operación y mantenimiento tienen requisitos de experiencia más alto, lo cual también puede generar una barrera de ingreso para las generaciones más jóvenes de la región.
Estrategia de búsqueda de trabajadores
Sobre el reclutamiento de personal, ENADEL 2025 reporta que los principales canales de reclutamiento utilizados por las empresas de la región son: el boca a boca (22,5%), las plataformas web de empleo privadas, como Trabajando y Laborum (21,2%), y las publicaciones en redes sociales (21,1%).
Futuro del trabajo
La encuesta contempló un ítem dedicado al análisis de los principales factores que podrían modificar la demanda de trabajo, así como las estrategias que las empresas proyectan implementar para enfrentar esos cambios. En este ámbito, las empresas señalan que el aumento del costo de la vida y la inflación es una de las principales dinámicas que impulsarán transformaciones en el empleo (54,6%), seguido por el creciente uso de la inteligencia artificial y robots (32,7%).
Al respecto, el jefe de proyecto del programa en la región, Raúl Díaz, señaló que “estos resultados evidencian la necesidad de avanzar hacia una estrategia de desarrollo de capital humano pertinente a las necesidades productivas de la región, que permita fortalecer tanto las competencias técnicas como las habilidades socioemocionales de las personas trabajadoras. Esta estrategia requiere una focalización en los sectores productivos estratégicos para el desarrollo de Atacama, articulando las necesidades actuales y futuras de las empresas con la oferta de formación, capacitación y certificación disponible en la región. En este contexto, el desafío adquiere especial relevancia en actividades como la minería, el transporte, la construcción y la industria, sectores que enfrentan procesos de transformación tecnológica y productiva que demandan perfiles laborales cada vez más especializados, capaces de adaptarse a nuevos procesos, tecnologías y formas de organización del trabajo”.
Por último, cabe señalar que el informe de resultados de ENADEL 2025 se encuentra disponible para descarga y revisión en www.subtrab.gob.cl/enadel
Fueron 285 empresas encuestadas en la región, las cuales representan a un total estimado de 1.352 empresas y alrededor de 59.700 personas trabajadoras. El objetivo del levantamiento es entregar evidencia para orientar políticas de empleo y formación en Atacama.
