Dirección del Trabajo capacita vía e-learning a MiPyMES para reducir la informalidad laboral en Atacama
Cursos gratuitos enseñan a cumplir con la escrituración de contratos de trabajo, entregade comprobante de pago de remuneraciones, uso correcto del registro de control deasistencia y pago de cotizaciones previsionales.
La Dirección del Trabajo (DT) puso a disposición de micro,pequeños y medianos empleadores y empleadoras un curso digital para aprender normaslaborales básicas cuyo incumplimiento significa incurrir en prácticas de informalidad laboral.El curso es gratuito y está disponible en la plataforma Mipyme.
Se trata de una alternativa importante en una región como Atacama, donde la tasa deocupación informal en el último trimestre móvil enero-marzo alcanza, según el InstitutoNacional de Estadísticas (INE), al 25,9%, con 40.145 trabajadores y trabajadoras catalogadoscomo ocupados informales.Para la DT, las principales infracciones que conforman una situación de informalidad laboralson: no escrituración del contrato de trabajo, no entrega de comprobante de pago deremuneraciones, uso incorrecto del registro de control de asistencia y declaración y no pagode cotizaciones previsionales.
La DT y las Mipymes
Esta plataforma online, a cargo de la Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y MedianaEmpresa (UNIPYME), dependiente del Departamento de Relaciones Laborales de la DT,permite acceder a cursos sobre normativa laboral, previsional y de seguridad y salud en eltrabajo, ofreciendo a este segmento empleador una oferta de educación y acompañamientopreventivo ante la infracción. Desde su creación, en el año 2024, ha matriculado en su aulavirtual a 2.145 empleadores y empleadoras.Junto con el curso sobre informalidad laboral, actualmente la plataforma ofrece tambiéncursos sobre la Ley Karin, el Decreto Supremo 44 (seguridad laboral), Normativa laboral ytambién aloja el curso de Sustitución de multas por capacitación para aquellos empleadoresque han solicitado este recurso y se les ha aceptado dicha sustitución.Inscripción y característicasLos empleadores y empleadoras pueden solicitar de forma voluntaria la matrícula para elcurso de informalidad laboral en la casilla [email protected]
Aparte de su gratuidad, otra característica favorable de esta iniciativa es que se trata de uncurso asincrónico. Es decir, cada alumno y alumna puede incorporarse a él en el momento enque lo decida y cumplir con la malla curricular en la medida de sus tiempos y posibilidades. Yal final del curso, luego de rendir una evaluación, recibe un certificado de participación delcurso por parte de la Dirección del Trabajo.
“Objetivo primordial de nuestro Servicio”
El Director del Trabajo, David Oddó Beas, explicó que “este curso responde a un objetivoprimordial de nuestro Servicio -alineado con el objetivo gubernamental de enfrentar lainformalidad laboral- que es hacer respetar el cumplimiento de la legislación laboral, no soloa través de la aplicación de multas sino que también enseñando las normas laborales asectores de empleadores y empleadoras que carecen del conocimiento necesario y deasesoría apropiada y necesitan de estas capacitaciones para modificar positivamente sucomportamiento”.Al describir las características específicas, la autoridad precisó que “en este cursorevisaremos qué se entiende por informalidad laboral ante la Dirección del Trabajo,abordando su significado, alcances y principales implicancias normativas, con el fin de queempleadores cuenten con información clara y actualizada sobre la normativa vigente”.
Otras alternativasDavid Oddó recordó, igualmente, que el Código del Trabajo establece un tratamientoespecial para los micro y pequeños empleadores en caso de que incurran enincumplimientos con sus trabajadores y trabajadoras, siempre que no arriesguen de modoinminente su vida y salud. De incurrir en otro tipo de faltas, la DT les da un plazo de, a lomenos, 5 días hábiles para corregir la infracción y así evitar la multa.Asimismo, si una multa ha sido cursada que no sea respecto de infracciones de higiene yseguridad, el empleador o empleadora de micro y pequeñas empresas, es decir, que tengacontratados hasta 49 trabajadores y trabajadoras, puede solicitar a la DT acceder a un cursode capacitación de sustitución de la infracción, el que sí es aceptado y de ser cumplidoíntegramente permitiría la sustitución de la sanción.
Cursos gratuitos enseñan a cumplir con la escrituración de contratos de trabajo, entregade comprobante de pago de remuneraciones, uso correcto del registro de control deasistencia y pago de cotizaciones previsionales.
