DT aclara: colación no se incluye en jornada 40 horas

La Dirección del Trabajo (DT) ha aclarado una de las incógnitas más comunes en relación con la Ley 21.561, la cual comenzó a regir el 26 de abril de 2024 y establece una reducción gradual de la jornada laboral: de 45 a 44 horas semanales en la primera fase, con el objetivo de llegar a las 42 horas en 2026 y a las 40 horas en 2028.

Una de las dudas frecuentes era si la hora destinada al almuerzo, conocida como tiempo de colación, formaba parte de esta disminución de horas laborales. La respuesta de la DT fue clara: ese periodo queda excluido del cómputo de la jornada reducida.

Según el organismo, “la reducción de la jornada laboral no puede ser atribuida, en ninguna circunstancia, al tiempo diario destinado a la colación”. Por lo tanto, el ajuste debe aplicarse al inicio o fin diario de la jornada laboral, siempre y cuando exista un acuerdo entre empleador y trabajador; en caso contrario, la modificación solo se realizará al término de la jornada.

En situaciones donde ambas partes hayan acordado que el tiempo de colación sí se considere dentro de la jornada laboral, la DT indicó que este cambio “solo puede llevarse a cabo mediante acuerdo mutuo, conforme a lo establecido en el inciso 30 del artículo 50 del Código del Trabajo”.

El director nacional (s) de la DT, Sergio Santibáñez, enfatizó que “la legislación laboral siempre ha reconocido el tiempo de colación como un derecho que permite a los trabajadores recuperar energías durante su jornada laboral; mientras que la Ley 21.561 busca reducir la jornada para que los trabajadores dispongan de más tiempo para cumplir con sus responsabilidades personales y familiares”.

Esta aclaración surge después de que la DT respondiera a una solicitud del sindicato de trabajadores de la Universidad Técnica Federico Santa María, quienes requerían clarificar si el tiempo destinado al almuerzo estaba incluido o no en la jornada reducida.