​SEREMI del Trabajo y Previsión Social, destaca incorporación laboral de 35 nuevos operadores mina en Mantoverde

 La iniciativa de Capstone Copper permitió capacitar a trabajadores de Atacama yfacilitar su incorporación a la industria minera, contribuyendo al fortalecimiento delempleo local.La SEREMI del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Cristina Bravo Bassi, participó en laCeremonia de Investidura de los Nuevos Operadores Mina de Capstone Copper OperaciónMantoverde, realizada en la Plaza 26 de Octubre de Chañaral, en el marco del Programa deFormación Local Aprendizajes para el Desarrollo 2026.

La iniciativa contó con 35 participantes de la región, quienes tuvieron la oportunidad decapacitarse y desarrollar competencias técnicas para desempeñarse en la industria minera.Tras completar su proceso formativo, los trabajadores se incorporaron a la operaciónMantoverde, concretando el paso desde la capacitación al empleo. Durante la ceremonia,cada uno recibió un casco de seguridad personalizado con su nombre, símbolo de estanueva etapa laboral.

La seremi Cristina Bravo Bassi valoró esta instancia, destacando la importancia depromover iniciativas que conecten la formación técnica con las necesidades de lasempresas y generen oportunidades concretas para los trabajadores de Atacama.“Como Gobierno del Presidente José Antonio Kast, estamos impulsando medidas parafortalecer el empleo y generar más oportunidades laborales. Por eso, valoramos que lasempresas desarrollen programas que permitan a los habitantes de nuestra regióncapacitarse, adquirir nuevas competencias e incorporarse al mundo del trabajo. Laformación es una herramienta fundamental para mejorar la empleabilidad y avanzarhacia un desarrollo que también beneficie a las familias de Atacama”, señaló la autoridad.

El Programa Aprendices CAEX forma parte de la estrategia de Desarrollo Social de CapstoneCopper Operación Mantoverde, orientada a promover la empleabilidad y ampliar lasoportunidades para las comunidades locales. 

Este tipo de iniciativas contribuye a fortalecerel capital humano regional y la vinculación entre la formación de trabajadores y losrequerimientos de la industria minera.