¿Cuándo un trabajador no recibe indemnización por años de servicio al ser despedido?

El viernes pasado, la crisis financiera de Chilolac llegó a su punto culminante con el cierre de su planta en Ancud, poniendo fin a más de cinco décadas de operaciones. La empresa anunció el despido de 110 empleados, lo que desencadenó un intenso conflicto legal en Chiloé, donde se estima que los finiquitos impagos ascienden a alrededor de $1.200 millones de pesos.

Ante esta situación, los trabajadores tienen dos opciones: presentar una queja ante la Inspección del Trabajo para buscar una solución conciliatoria, o acudir a los tribunales laborales para exigir que los despidos sean considerados injustificados y se ordene el pago de las correspondientes indemnizaciones. Tanto las autoridades como los representantes de los trabajadores critican que la empresa no haya fundamentado las desvinculaciones en su estado de insolvencia económica.

“Existe la creencia de que cuando una empresa cierra, la indemnización por años de servicio se pierde, y eso no siempre es así. Cada caso debe analizarse en función de la causal y de cómo se pone término a la relación laboral”, explicó Pedro Peña, especialista en derecho laboral y CoFundador del estudio jurídico SoyTrabajador.cl

Otro escenario se presenta cuando el trabajador firma un finiquito sin reserva de derechos. Esta acción puede limitar futuras reclamaciones, incluso si existen motivos para cuestionar la causa del despido o la falta de pago de indemnizaciones.

“Firmar un finiquito sin asesoría puede significar renunciar a derechos importantes. Muchos trabajadores se enteran de esto cuando ya es demasiado tarde”, mencionó Peña.

También es relevante considerar situaciones donde el despido se basa en causas atribuibles al trabajador, como incumplimientos graves establecidos en el artículo 160 del Código del Trabajo. En estos casos, la ley no obliga al empleador a pagar indemnización por antigüedad.

Por último, desde el estudio advierten que la falta de información sigue siendo uno de los principales obstáculos que afectan a los trabajadores, especialmente a aquellos con mayor experiencia laboral que enfrentan despidos en contextos complicados.

“La indemnización por años de servicio es un derecho legal, no un beneficio discrecional. Informarse a tiempo puede marcar la diferencia entre perderlo todo o poder exigir lo que corresponde”, concluyó el especialista laboral.