​SENCE Atacama lanza doble apoyo para la contratación y formación laboral

  El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, busca impulsar la contratación através de la inclusión laboral de personas jóvenes en busca de su primer empleo ypersonas mayores de 50 años.Ambos programas funcionan como incentivo a la contratación y capacitaciónpromoviendo el ingreso de estas personas al mundo laboral.

¿Cómo funciona Experiencia Mayor?

El programa bonifica a las empresas que contraten adultos mayores con el 60% delIngreso Mínimo Mensual (IMM) durante los primeros seis meses de contrato, y un20% del IMM de los próximos seis meses. Además, entrega un bono de capacitaciónde hasta $400.000 por cada persona contratada.

¿Cuáles son los requisitos de postulación?

 Pueden postular las empresas contribuyentes de Primera Categoría delDecreto Ley N°824 sobre el impuesto a la renta, conforme a lo establecido enel artículo 20 de dicho cuerpo legal.

 Hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos. Empresas con el mínimo de un trabajador o trabajadora contratada.

 Deben estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de FondosPúblicos del SENCE :: Registro de Empresas Receptoras de Fondos Públicos.

¿Cómo funciona Aprendices?

Es un incentivo a la contratación y capacitación de jóvenes menores de 25 años,mediante la bonificación del 50% del Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada mesque el aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Además,la empresa recibe un bono de capacitación de hasta $400.000 por cada joven quecontrate y capacite.

¿Cuáles son los requisitos de postulación?

A los mismos requisitos del programa experiencia mayor se le suman los siguientes:

 Contratar a personas menores de 25 años, siendo el caso de las personas ensituación de discapacidad 26 años.

 La modalidad de contratación debe ser a través de contrato de aprendizaje, porun mínimo de tres meses.

 Contar con un mínimo de cinco trabajadores o trabajadoras contratadas.

Los estudiantes de liceos técnicos profesionales podrán reconocer este trabajo comopráctica laboral. De esta manera, el establecimiento educacional podrá reconocercomo práctica profesional a estudiantes egresados, que se hayan desempeñado enactividades propias de su especialidad por 540 horas cronológicas y que cuente conun contrato de aprendizaje.

La encargada de la unidad de empleo y capacitación en empresas, Patricia Francke,hizo un llamado a postular: "Si eres empresario o empleador, pueden acceder aincentivos a la contratación. El programa Aprendices, apuesta por incorporar nuevasgeneraciones a tu empresa, mientras que el Experiencia mayor, su foco es laexperiencia adquirida de los trabajadores/as mayores de 50 años.Invitamos a las empresas, a incorporar talento a sus equipos utilizando ambosprogramas, los cuales aún disponen de cupos regionales para postular".

Conoce más acerca de los subsidios para empresas y postulaciones en la página webde SENCE Empresas | SENCE, o dirígete de forma presencial a nuestras oficinas enMaipú #355, segundo piso.