La tasa de desocupación en Chile ha alcanzado un 9,5%, al mismo tiempo que las personas asalariadas formales han disminuido un 2,4% en el último año. Ante este panorama, expertos analizan qué pasos debe seguir un trabajador al recibir una carta de despido y luego descubrir que la empresa busca cubrir un puesto con funciones similares. Cuando una persona recibe una carta de despido, surgen preguntas urgentes sobre los montos a recibir, el finiquito y el acceso al Seguro de Cesantía. Sin embargo, una pregunta clave que a menudo se pasa por alto es: ¿qué sucede si la empresa justifica el despido por necesidades de la empresa y luego publica una oferta para un puesto con funciones similares? La causal de necesidades de la empresa puede utilizarse en casos de reestructuración, modernización o disminución de actividades. Sin embargo, la carta de despido no puede limitarse a mencionar esta frase genérica; debe especificar la causal legal y explicar los hechos que fundamentan la terminación del contrato. “Cuando una persona recibe una carta de despido, muchas veces la firma o la guarda sin revisar el contenido, porque la preocupación inmediata es económica. Pero ese documento debe explicar por qué se tomó la decisión y cuáles son las razones concretas que la justifican”, explica Pedro Peña, Abogado Socio de SoyTrabajador . Esto cobra especial relevancia en un contexto donde el desempleo ha aumentado significativamente. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas, las personas desocupadas han crecido un 10,4 % en el último año, alcanzando una tasa de desempleo femenino del 10,3 %. Si tras ser despedido un trabajador descubre una oferta laboral similar a la que realizaba, ya sea con otra persona ocupando su puesto o bajo una denominación distinta, este antecedente puede ser crucial al evaluar la causal invocada. “Que el puesto se publique nuevamente no significa, por sí solo, que el despido sea ilegal. Sin embargo, puede ser una señal que vale la pena revisar, sobre todo si la carta afirmó que el cargo desaparecía, que el área se reducía o que existía una reestructuración que finalmente no se condice con los hechos”, señala Peña. Antes de firmar el finiquito, es recomendable que el trabajador guarde una copia de la carta de despido, su contrato laboral, liquidaciones de sueldo y comprobantes de vacaciones pendientes. Asimismo, conservar avisos públicos sobre ofertas laborales similares a las realizadas también puede ser útil. No se trata de obtener información confidencial de la empresa, sino más bien recopilar documentos propios y antecedentes públicos para contrastar lo indicado en la carta con la realidad. Otro aspecto relevante es que al firmar el finiquito no se está cerrando definitivamente ninguna posibilidad. Si existen dudas sobre la causal del despido, los montos pagados o las cotizaciones previsionales, el trabajador puede firmar con una reserva de derechos para dejar constancia de las materias pendientes. “Firmar con reserva de derechos permite recibir los pagos que no están en discusión, pero sin cerrar la posibilidad de reclamar posteriormente aquello con lo que no se está de acuerdo. Es una alternativa especialmente relevante cuando existe presión por cobrar rápido, pero aún hay antecedentes que analizar”, agrega el abogado. Además, la carta de despido debe detallar el estado del pago de cotizaciones previsionales y las indemnizaciones correspondientes. En caso de despido por necesidades empresariales sin aviso previo suficiente (al menos 30 días), el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración. Revisar detenidamente la carta antes de firmar el finiquito puede marcar la diferencia entre aceptar explicaciones incompletas y detectar oportunamente elementos para hacer valer los derechos laborales correspondientes. Fuente: Publimetro
La tasa de desocupación en Chile ha alcanzado un 9,5%, al mismo tiempo que las personas asalariadas formales han disminuido un 2,4% en el último año. Ante este panorama, expertos analizan qué pasos debe seguir un trabajador al recibir una carta de despido y luego descubrir que la empresa busca cubrir un puesto con funciones similares. Cuando una persona recibe una carta de despido, surgen preguntas urgentes sobre los montos a recibir, el finiquito y el acceso al Seguro de Cesantía. Sin embargo, una pregunta clave que a menudo se pasa por alto es: ¿qué sucede si la empresa justifica el despido por necesidades de la empresa y luego publica una oferta para un puesto con funciones similares? La causal de necesidades de la empresa puede utilizarse en casos de reestructuración, modernización o disminución de actividades. Sin embargo, la carta de despido no puede limitarse a mencionar esta frase genérica; debe especificar la causal legal y explicar los hechos que fundamentan la terminación del contrato. “Cuando una persona recibe una carta de despido, muchas veces la firma o la guarda sin revisar el contenido, porque la preocupación inmediata es económica. Pero ese documento debe explicar por qué se tomó la decisión y cuáles son las razones concretas que la justifican”, explica Pedro Peña, Abogado Socio de SoyTrabajador . Esto cobra especial relevancia en un contexto donde el desempleo ha aumentado significativamente. Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas, las personas desocupadas han crecido un 10,4 % en el último año, alcanzando una tasa de desempleo femenino del 10,3 %. Si tras ser despedido un trabajador descubre una oferta laboral similar a la que realizaba, ya sea con otra persona ocupando su puesto o bajo una denominación distinta, este antecedente puede ser crucial al evaluar la causal invocada. “Que el puesto se publique nuevamente no significa, por sí solo, que el despido sea ilegal. Sin embargo, puede ser una señal que vale la pena revisar, sobre todo si la carta afirmó que el cargo desaparecía, que el área se reducía o que existía una reestructuración que finalmente no se condice con los hechos”, señala Peña. Antes de firmar el finiquito, es recomendable que el trabajador guarde una copia de la carta de despido, su contrato laboral, liquidaciones de sueldo y comprobantes de vacaciones pendientes. Asimismo, conservar avisos públicos sobre ofertas laborales similares a las realizadas también puede ser útil. No se trata de obtener información confidencial de la empresa, sino más bien recopilar documentos propios y antecedentes públicos para contrastar lo indicado en la carta con la realidad. Otro aspecto relevante es que al firmar el finiquito no se está cerrando definitivamente ninguna posibilidad. Si existen dudas sobre la causal del despido, los montos pagados o las cotizaciones previsionales, el trabajador puede firmar con una reserva de derechos para dejar constancia de las materias pendientes. “Firmar con reserva de derechos permite recibir los pagos que no están en discusión, pero sin cerrar la posibilidad de reclamar posteriormente aquello con lo que no se está de acuerdo. Es una alternativa especialmente relevante cuando existe presión por cobrar rápido, pero aún hay antecedentes que analizar”, agrega el abogado. Además, la carta de despido debe detallar el estado del pago de cotizaciones previsionales y las indemnizaciones correspondientes. En caso de despido por necesidades empresariales sin aviso previo suficiente (al menos 30 días), el empleador debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de remuneración. Revisar detenidamente la carta antes de firmar el finiquito puede marcar la diferencia entre aceptar explicaciones incompletas y detectar oportunamente elementos para hacer valer los derechos laborales correspondientes. Fuente: Publimetro
