Atacama registra una disminución del desempleo femenino y el Ministerio del Trabajo y Previsión Social impulsa medidas para fortalecer la contratación de mujeres

Una disminución en la desocupación femenina registró la Región de Atacama durante el trimestre julio-septiembre de 2026, de acuerdo con los resultados de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE) del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). 

La tasa de desocupación de las mujeres llegó a un 8,8%, registrando una disminución de 0,2 puntos porcentuales en comparación con igual período del año anterior.Asimismo, la cantidad de mujeres ocupadas aumentó un 2,4% en doce meses, reflejando un avance en su participación en el mercado laboral regional. 

Frente a estos resultados, la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Cristina Bravo Bassi, destacó la importancia de continuar impulsando políticas que incentiven la contratación femenina y faciliten el acceso a empleos formales. 

“La disminución del desempleo femenino en Atacama es una señal positiva para nuestra región y nos motiva a seguir trabajando para que más mujeres puedan acceder a empleos formales y con mejores oportunidades. Como Ministerio del Trabajo y Previsión Social estamos impulsando medidas concretas, como el Subsidio Unificado al Empleo y el Subsidio a la Contratación, que entregan incentivos para incorporar a más mujeres al mundo laboral. También estamos avanzando en iniciativas como Sala Cuna Universal, porque queremos que la maternidad y las responsabilidades familiares no sean un impedimento para que las mujeres puedan trabajar, crecer y desarrollarse laboralmente”, señaló la autoridad regional. 

Entre las medidas destaca el Subsidio Unificado al Empleo (SUE), vigente desde el 1 de octubre de 2026, que integra los anteriores Subsidio al Empleo Joven, Bono al Trabajo de la Mujer y Subsidio Previsional a los Trabajadores Jóvenes. Este instrumento contempla a mujeres de entre 25 y 54 años dentro de sus grupos prioritarios y considera aportes económicos tanto para las personas trabajadoras como para las empresas privadas que cumplan los requisitos, incentivando la contratación y el empleo formal. 

A esta iniciativa se suma el Subsidio a la Contratación, en su línea Activación Laboral, administrado por SENCE, que entrega incentivos económicos directamente a las empresas que incorporan nuevos trabajadores. Para la contratación de mujeres, contempla una bonificación de hasta el 60% de un Ingreso Mínimo Mensual, por un máximo de cuatro meses. En Atacama, esta iniciativa registra 172 empresas y 671 trabajadores en proceso de postulación, con plazo vigente hasta el 30 de noviembre de 2026.Por otra parte, el proyecto de Sala Cuna Universal busca ampliar el acceso a este beneficio y avanzar en mejores condiciones para compatibilizar el trabajo con las responsabilidades familiares. 

La iniciativa apunta a reducir las barreras que enfrentan las mujeres para incorporarse y mantenerse en el mercado laboral, especialmente aquellas relacionadas con las tareas de cuidado.Desde el ámbito de la autonomía económica, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género de Atacama, Maríapaz Miranda Catalano, destacó la importancia de avanzar en medidas que permitan ampliar las oportunidades laborales de las mujeres. 

“Fortalecer la autonomía económica de las mujeres requiere generar oportunidades reales de acceso al empleo formal, pero también avanzar en corresponsabilidad y en mejores condiciones para compatibilizar el trabajo con las responsabilidades de cuidado. Es importante el trabajo coordinado entre los distintos ministerios para que las mujeres de Atacama puedan desarrollar sus proyectos laborales y contar con mayores oportunidades de crecimiento”, señaló la autoridad. 

De esta manera, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de la Seremi de Atacama, continúa promoviendo iniciativas destinadas a fortalecer el empleo femenino, incentivar la contratación formal y generar mejores oportunidades laborales para las mujeres de la región.