SENCE Atacama y OMIL Copiapó reúnen a empresas para fortalecer el empleo y difundir leyes laborales

El evento contó con la participación de destacadas empresas regionales, como Caserones, Schwager, Segurimart, Minera Carola, Lovel Ingeniería Spa, Rolop y David Allendes, entre otras, además de autoridades y representantes del ecosistema institucional regional.

El objetivo de estos encuentros es fortalecer la alianza entre empresas privadas y entidades públicas, entregando información actualizada sobre nuevas normativas laborales que protegen a los trabajadores, para que las empresas cuenten con las herramientas necesarias al momento de contratar. Asimismo, se busca fomentar el crecimiento de las oportunidades laborales para las personas de la región.

En esta línea, la encargada de Empresas de OMIL Copiapó señaló: “Es importante realizar este tipo de instancias, ya que generan una vinculación entre el sector público y privado, y fortalecen el trabajo conjunto con el propósito de abrir oportunidades de empleo para nuestros usuarios. La OMIL se enfoca en abordar temáticas atingentes a las necesidades de las empresas, mejorando la gestión interna en relación con sus colaboradores y futuras contrataciones. Además, buscamos que más usuarios de nuestra oficina puedan acceder a oportunidades laborales en empresas de la región”.

Por su parte, Esteban García Quevedo, dirigente sindical del Sindicato N° 1 de Andes Mining, destacó: “Es importante para nosotros conocer estas leyes, ya que nos permite entregar información relevante a nuestras bases y, de esa forma, lograr mejores condiciones laborales para nuestros asociados. Siempre asistimos a estos eventos porque nos interesa mucho el trabajo que está ejecutando SENCE junto a la OMIL. Aquí es donde surge la mano de obra local, y para nosotros es fundamental que los socios de nuestros sindicatos sean también de la región”.

Una de las temáticas abordadas fue la Ley N° 21.545, que otorga derechos legales a padres, madres o tutores de personas con TEA que cursen enseñanza parvularia, básica o media.

Al respecto, la directora regional del Trabajo de Atacama, Cecilia González, explicó: “Es importante que las empresas conozcan esta ley, ya que es una realidad que vivimos como país y como sociedad. El TEA implica desafíos complejos para las familias y, muchas veces, imprevistos que requieren atención inmediata. La ley protege el derecho de cuidado de estos menores, permitiendo que padres y madres puedan ausentarse en situaciones de crisis, y establece sanciones en caso de incumplimiento. Por lo tanto, es fundamental que los empleadores comprendan que este es un deber y un derecho vigente para los trabajadores con hijos o hijas que presenten esta condición”.

Esta instancia se enmarca dentro de las diversas acciones que lleva a cabo el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en coordinación con las Oficinas de Información Laboral, con el objetivo de fortalecer el ecosistema laboral en la región