Programa de excelencia en mantenimiento lleva a tres jóvenes talentos de Kinross Chile a Estados Unidos

​Hace un año, tres jóvenes ingenieros comenzaron sutrayectoria profesional en Kinross Chile a través del programa trainee. 

Hoy, despuésde completar su primer periodo de formación y experiencia en faena, María Hawa,Javier Salazar y Héctor Nayte se preparan para dar un nuevo paso: continuar yreforzar sus carreras en Bald Mountain, faena de la compañía ubicada en Nevada,Estados Unidos.

Los tres profesionales integran el Maintenance Excellence Rotational Program (MER),una rotación estructurada de 36 meses orientada a formar especialistas enmantenimiento mediante pasantías en distintas operaciones de Kinross GoldCorporation.El objetivo es que los participantes puedan comprender distintas formas de abordar elmantenimiento, compartir mejores prácticas entre operaciones y, al mismo tiempo,fortalecer una red de expertos que pueda seguir desarrollándose dentro de laempresa.

Para María Hawa, quien ingresó como trainee y conoció el programa a través de lasredes sociales de la compañía, la confianza recibida ha sido uno de los aspectos másimportantes de esta etapa. “Nos han dejado salir mucho a planta, estar en terreno. Elnivel de responsabilidades que nos han dado va de la mano también con todas lasregulaciones y los estándares de seguridad. Mi sueño es, después de estos tres años,volver a Kinross Chile”, afirma.En el caso de Javier Salazar, ingeniero trainee de la gerencia de MantenimientoPlanta, el próximo desafío está especialmente ligado al intercambio de conocimientos.

“Las expectativas son aprender nuevas formas de trabajar en otras faenas de laempresa y aportar con el conocimiento adquirido acá. De Kinross Chile me llevo unestándar bastante alto y exigente, normativas de seguridad bien impulsadas y unequipo humano muy bien integrado y capacitado con el que espero seguir en contactopara consolidar la red de profesionales de la compañía”, destaca Javier.Héctor Nayte, ingeniero trainee y analista en el área de Confiabilidad y Planificación deMantenimiento Planta, explica que este recorrido comenzó incluso antes de conocer elprograma. Copiapino de nacimiento, llegó a Kinross en 2023 para realizar su práctica.Posteriormente regresó para desarrollar su memoria y, tras obtener su título, seincorporó en su actual cargo.

“Creo que esta es una oportunidad enorme y poco común en la minería: conocer cómose aborda el mantenimiento en otros países y en distintas operaciones de lacompañía. También valoro el trato horizontal que he recibido desde mi llegada aKinross y la confianza que depositaron en mí para seguir creciendo. Gracias a eserespaldo y al vínculo con las personas que me han acompañado, hoy tengo laposibilidad de ser parte de esta iniciativa”, subraya.

Desde Kinross Chile, Ingrid Aranela, gerente de Recursos Humanos, señala que es ungran orgullo para el equipo ver que jóvenes profesionales de La Coipa tengan estaoportunidad.

“El paso que están dando María, Javier y Héctor refleja perfectamente el talento, lacapacidad y el alto estándar con el que trabajamos. Ver a jóvenes profesionales queiniciaron su camino con nosotros y que hoy cruzan fronteras para seguir creciendodemuestra que invertir en su formación y en programas de excelencia rinde frutos. Nosllena de orgullo saber que llevan el sello de La Coipa al mundo, y estamos seguros deque esta experiencia internacional no solo potenciará sus carreras, sino que traerá devuelta valores y nuevas prácticas para seguir fortaleciendo a nuestro equipo”, enfatizala ejecutiva.

Ahora, los tres profesionales comenzarán una nueva etapa en Bald Mountain, lo querefuerza el sello de una cultura corporativa que fomenta el crecimiento desde periodosiniciales. Más allá del intercambio de mejores prácticas y de conocer nuevasrealidades operacionales, este hito refleja una visión corporativa a largo plazo: tejeruna sólida red global de talento que, tras nutrirse de aprendizajes internacionales,volverá a enriquecer y proyectar el futuro de la compañía en Atacama.