Estudio: Industrias con baja participación femenina

Según el último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en Chile la participación laboral femenina alcanza el 52,7%, casi 19 puntos por debajo de la masculina. Además, se evidencia una brecha salarial cercana al 21% y una presencia femenina en directorios de grandes empresas que apenas supera el 22%.

En un análisis sectorial realizado por Talana, plataforma integral de gestión de personas, se revela cómo las desigualdades de género varían dependiendo de la industria. El estudio muestra que la participación femenina promedio es del 39,49%, pero en cuatro industrias clave no supera el 18%. Mientras Salud (73,99%), Educación (66,64%) y Hotelería y Restaurantes (63,6%) tienen una alta presencia femenina, sectores como Minería (10,96%), Sanitarios (15,14%), Electricidad (16,83%) y Construcción (17,86%) mantienen cifras considerablemente más bajas.

En cuanto a liderazgo, Educación lidera con un 60% de mujeres en cargos estratégicos, seguida por Hotelería y Restaurantes con 54% y Salud con 42%. En contraste, Electricidad tiene solo un 7% y Construcción un 17%, lo que refleja los desafíos en el acceso a posiciones de decisión en sectores tradicionalmente masculinizados. El estudio HeR muestra un crecimiento sostenido desde 2020.

Una encuesta realizada a 321 personas reveló que un 56% de las mujeres ha experimentado sentirse fuera de lugar por su género en algún momento de su carrera. A pesar de que un 88% reconoce un aumento de mujeres en cargos estratégicos en los últimos años, la mayoría considera que el avance sigue siendo lento.

Por otro lado, más del 50% de los encuestados señala la falta de una medición formal o claridad sobre la participación femenina en liderazgo en sus organizaciones. Además, un 43% percibe que sus empresas no realizan acciones activas para atraer y desarrollar talento femenino, lo que evidencia una brecha entre la conversación pública sobre inclusión y las prácticas reales dentro de las organizaciones.

En palabras de Bárbara Kübler, Gerente de Personas de Talana: “Estos datos nos permiten salir de la percepción y mirar la realidad con claridad. Hay avances que vale la pena destacar, pero también brechas que siguen siendo evidentes. Entender dónde estamos es el primer paso para tomar mejores decisiones”.