En el marco del 8M, se destaca el avance en la autonomía económica de las mujeres. En sectores tradicionalmente dominados por hombres, la presencia femenina ha experimentado un notable aumento, generando oportunidades de empleo formal y mayor estabilidad para numerosos hogares. LEE MÁS: Brecha salarial de género disminuye dos puntos porcentuales en los últimos tres años • Gran minería : En Chile, la participación femenina alcanza el 23,1%, situándose como líder mundial en el sector. Con un total de 12.280 mujeres entre 53.106 trabajadores, supera a países como Australia (21,5%), Sudáfrica (20%) y Canadá (18,6%). • Transporte público : Durante esta gestión gubernamental, el número de mujeres conductoras en RED Movilidad ha aumentado en un 150%, pasando de 959 a 2.402 trabajadoras. • Construcción: El Sello Mujer Construcción registra 262 empresas adheridas, comprometidas a garantizar al menos un 15% de participación femenina en sus equipos. La ministra Antonia Orellana ha destacado que “cuando más mujeres ingresan a sectores históricamente cerrados, no solo cambia el mercado laboral: cambia la autonomía económica de miles de hogares”. Por su parte, Camila Briceño, supervisora de moldaje, expresó: “Antes se pensaba que estos trabajos no eran para mujeres. Hoy estamos demostrando que sí podemos liderar equipos y asumir responsabilidades en obra. No es solo un empleo, es abrir camino para que más mujeres se atrevan”. Fuente: Publimetro
Según el último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en Chile la participación laboral femenina alcanza el 52,7%, casi 19 puntos por debajo de la masculina. Además, se evidencia una brecha salarial cercana al 21% y una presencia femenina en directorios de grandes empresas que apenas supera el 22%. En un análisis sectorial realizado por Talana , plataforma integral de gestión de personas, se revela cómo las desigualdades de género varían dependiendo de la industria. El estudio muestra que la participación femenina promedio es del 39,49%, pero en cuatro industrias clave no supera el 18%. Mientras Salud (73,99%), Educación (66,64%) y Hotelería y Restaurantes (63,6%) tienen una alta presencia femenina, sectores como Minería (10,96%), Sanitarios (15,14%), Electricidad (16,83%) y Construcción (17,86%) mantienen cifras considerablemente más bajas. En cuanto a liderazgo, Educación lidera con un 60% de mujeres en cargos estratégicos, seguida por Hotelería y Restaurantes con 54% y Salud con 42%. En contraste, Electricidad tiene solo un 7% y Construcción un 17%, lo que refleja los desafíos en el acceso a posiciones de decisión en sectores tradicionalmente masculinizados. El estudio HeR muestra un crecimiento sostenido desde 2020. Una encuesta realizada a 321 personas reveló que un 56% de las mujeres ha experimentado sentirse fuera de lugar por su género en algún momento de su carrera. A pesar de que un 88% reconoce un aumento de mujeres en cargos estratégicos en los últimos años, la mayoría considera que el avance sigue siendo lento. Por otro lado, más del 50% de los encuestados señala la falta de una medición formal o claridad sobre la participación femenina en liderazgo en sus organizaciones. Además, un 43% percibe que sus empresas no realizan acciones activas para atraer y desarrollar talento femenino, lo que evidencia una brecha entre la conversación pública sobre inclusión y las prácticas reales dentro de las organizaciones. En palabras de Bárbara Kübler, Gerente de Personas de Talana: “Estos datos nos permiten salir de la percepción y mirar la realidad con claridad. Hay avances que vale la pena destacar, pero también brechas que siguen siendo evidentes. Entender dónde estamos es el primer paso para tomar mejores decisiones”. Fuente: Publimetro
Desde junio de 2024 está en vigor la Ley Integral contra la violencia hacia las mujeres (Ley 21.675), que tiene como objetivo prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género. Esta ley establece un marco con medidas de prevención, atención, protección y reparación, coordinación entre instituciones, acceso a la justicia y educación no sexista. LEE MÁS : 8M: Ley Papito Corazón, ¿qué hacer si no te pagan? ¿Y si eres deudor? La ministra Antonia Orellana ha enfatizado que la violencia de género deja de ser un asunto privado cuando el Estado asume el deber de actuar. El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) ofrece atención integral en todas las regiones del país a través de Centros de la Mujer, Residencias Transitorias y Centros de Atención Especializada en Violencias de Género. Total nacional: 34 RT | 27 CAEVG Fuente: Publimetro
En el marco del 8M, se destaca el avance en la autonomía económica de las mujeres. En sectores tradicionalmente dominados por hombres, la presencia femenina ha experimentado un notable aumento, generando oportunidades de empleo formal y mayor estabilidad para numerosos hogares. LEE MÁS: Brecha salarial de género disminuye dos puntos porcentuales en los últimos tres años • Gran minería : En Chile, la participación femenina alcanza el 23,1%, situándose como líder mundial en el sector. Con un total de 12.280 mujeres entre 53.106 trabajadores, supera a países como Australia (21,5%), Sudáfrica (20%) y Canadá (18,6%). • Transporte público : Durante esta gestión gubernamental, el número de mujeres conductoras en RED Movilidad ha aumentado en un 150%, pasando de 959 a 2.402 trabajadoras. • Construcción: El Sello Mujer Construcción registra 262 empresas adheridas, comprometidas a garantizar al menos un 15% de participación femenina en sus equipos. La ministra Antonia Orellana ha destacado que “cuando más mujeres ingresan a sectores históricamente cerrados, no solo cambia el mercado laboral: cambia la autonomía económica de miles de hogares”. Por su parte, Camila Briceño, supervisora de moldaje, expresó: “Antes se pensaba que estos trabajos no eran para mujeres. Hoy estamos demostrando que sí podemos liderar equipos y asumir responsabilidades en obra. No es solo un empleo, es abrir camino para que más mujeres se atrevan”. Fuente: Publimetro
Según el último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en Chile la participación laboral femenina alcanza el 52,7%, casi 19 puntos por debajo de la masculina. Además, se evidencia una brecha salarial cercana al 21% y una presencia femenina en directorios de grandes empresas que apenas supera el 22%. En un análisis sectorial realizado por Talana , plataforma integral de gestión de personas, se revela cómo las desigualdades de género varían dependiendo de la industria. El estudio muestra que la participación femenina promedio es del 39,49%, pero en cuatro industrias clave no supera el 18%. Mientras Salud (73,99%), Educación (66,64%) y Hotelería y Restaurantes (63,6%) tienen una alta presencia femenina, sectores como Minería (10,96%), Sanitarios (15,14%), Electricidad (16,83%) y Construcción (17,86%) mantienen cifras considerablemente más bajas. En cuanto a liderazgo, Educación lidera con un 60% de mujeres en cargos estratégicos, seguida por Hotelería y Restaurantes con 54% y Salud con 42%. En contraste, Electricidad tiene solo un 7% y Construcción un 17%, lo que refleja los desafíos en el acceso a posiciones de decisión en sectores tradicionalmente masculinizados. El estudio HeR muestra un crecimiento sostenido desde 2020. Una encuesta realizada a 321 personas reveló que un 56% de las mujeres ha experimentado sentirse fuera de lugar por su género en algún momento de su carrera. A pesar de que un 88% reconoce un aumento de mujeres en cargos estratégicos en los últimos años, la mayoría considera que el avance sigue siendo lento. Por otro lado, más del 50% de los encuestados señala la falta de una medición formal o claridad sobre la participación femenina en liderazgo en sus organizaciones. Además, un 43% percibe que sus empresas no realizan acciones activas para atraer y desarrollar talento femenino, lo que evidencia una brecha entre la conversación pública sobre inclusión y las prácticas reales dentro de las organizaciones. En palabras de Bárbara Kübler, Gerente de Personas de Talana: “Estos datos nos permiten salir de la percepción y mirar la realidad con claridad. Hay avances que vale la pena destacar, pero también brechas que siguen siendo evidentes. Entender dónde estamos es el primer paso para tomar mejores decisiones”. Fuente: Publimetro
Desde junio de 2024 está en vigor la Ley Integral contra la violencia hacia las mujeres (Ley 21.675), que tiene como objetivo prevenir, sancionar y erradicar la violencia de género. Esta ley establece un marco con medidas de prevención, atención, protección y reparación, coordinación entre instituciones, acceso a la justicia y educación no sexista. LEE MÁS : 8M: Ley Papito Corazón, ¿qué hacer si no te pagan? ¿Y si eres deudor? La ministra Antonia Orellana ha enfatizado que la violencia de género deja de ser un asunto privado cuando el Estado asume el deber de actuar. El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) ofrece atención integral en todas las regiones del país a través de Centros de la Mujer, Residencias Transitorias y Centros de Atención Especializada en Violencias de Género. Total nacional: 34 RT | 27 CAEVG Fuente: Publimetro
