Mediación de la Dirección del Trabajo facilita acuerdo entre Tottus y sindicato y evita huelga en Atacama
El proceso fue conducido durante cinco jornadas por un mediador de la Dirección Regional del Trabajo. Empresa y organización sindical suscribieron un contrato colectivo con una vigencia de tres años.
La mediación obligatoria de la Dirección Regional del Trabajo de Atacama logró un acuerdo entre Hipermercados Tottus S.A. y el Sindicato de Empresa Servicios Generales MP Copiapó Tottus, evitando así la materialización de una huelga legal en el marco del proceso de negociación colectiva.
El nuevo contrato colectivo tendrá una vigencia de tres años y contempla beneficios como bonos de vacaciones y préstamos ante situaciones graves de salud, entre otros.
El director regional (s) del Trabajo de Atacama, Héctor Rojas Olguín, destacó el compromiso de las partes y el trabajo desarrollado por los funcionarios de la institución: “Para la Dirección Regional del Trabajo de Atacama es muy satisfactorio que, través de nuestra mediación obligatoria, se haya logrado un acuerdo entre Hipermercados Tottus y su sindicato. Este acuerdo, que estará vigente por los próximos tres años, demuestra que los mecanismos de mediación y diálogo son muy efectivos para prevenir conflictos y propiciar entendimientos entre empleadores y trabajadores”.
La huelga legal había sido aprobada el pasado 23 de julio por más del 90 por ciento de los 217 socios y socias de la organización sindical distribuidos entre Copiapó, Vallenar y La Serena. Al día siguiente la empresa solicitó a la DRT la mediación obligatoria, que comenzó el 28 de julio a cargo del mediador José Miguel Sagredo.
Tras cinco días de mediación, este lunes 3 de agosto finalizó el proceso con la suscripción del instrumento colectivo entre el Sindicato de Empresa Servicios Generales MP Copiapó Tottus y la empresa Hipermercados Tottus S.A. La Dirección Regional del Trabajo valoró la disposición demostrada por ambas partes, destacando que la mediación, el diálogo y el cumplimiento de las reglas de la negociación colectiva permiten abordar legítimas diferencias y construir acuerdos que entregan estabilidad a trabajadores y empleadores.
Municipio de Copiapó advierte que patentes de alcoholes con incumplimientos podrían no ser renovadas
El jefe del Departamento de Patentes Comerciales de la Municipalidad de Copiapó, Pedro Colman, explicó que las patentes de alcoholes que no fueron pagadas dentro del plazo legal o que registren observaciones por infracciones serán evaluadas por el Concejo Municipal antes de definir su renovación.
