Este domingo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, también conocido como 8M . En esta ocasión, diversas organizaciones feministas han convocado a una marcha que recorrerá la Alameda desde Plaza Italia hacia el poniente, en el centro de Santiago. Ante esto, Carabineros de Chile ha informado sobre las medidas y desvíos de tránsito que estarán vigentes en la capital a partir de las 08:00 horas del domingo. Se recomienda a la comunidad planificar sus desplazamientos con anticipación y acudir al centro solo si es estrictamente necesario. Las actividades se centrarán en la Avenida Libertador Bernardo O’Higgins, entre General Velásquez y Salvador. El transporte público que se dirija desde el sector poniente hacia el oriente será desviado por General Velásquez, Blanco Encalada y Avenida Matta, para luego reincorporarse a la Alameda. Los vehículos particulares seguirán rutas similares para garantizar la circulación segura. En cambio, los vehículos que se desplacen desde el oriente hacia el poniente serán dirigidos por Bellavista hasta conectar con General Velásquez. Aquellos que ingresen al centro desde el norte, por Recoleta o Independencia, serán desviados por Santo Domingo para conectar con vías alternativas a la Alameda. La teniente Nicol Barrera de la Prefectura de Tránsito mencionó que se implementarán servicios preventivos y habrá personal en puntos estratégicos para orientar a los conductores y regular el tránsito durante la jornada. Carabineros reiteró el llamado a utilizar el transporte público y planificar los viajes con antelación para evitar contratiempos. Fuente: Publimetro
El lema del Día Internacional de la Mujer 2026, “Derechos, justicia y acción por y para todas las mujeres y niñas”, hace un llamado a la acción para derribar todas las barreras que obstaculizan la igualdad en la justicia: leyes discriminatorias, protecciones jurídicas débiles y prácticas y normas sociales nocivas que erosionan los derechos de mujeres y niñas. De acuerdo con la Organización de Naciones Unidas para las Mujeres (ONU Mujeres), la participación y el liderazgo de las mujeres en la política y la vida pública en igualdad son fundamentales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) antes de 2030. Sin embargo, los datos más recientes muestran que la representación de las mujeres es insuficiente en todos los niveles de toma de decisiones del mundo. Por tanto, la paridad de género en la política está aún lejos de ser alcanzada. CARGOS DIRECTIVOS GUBERNAMENTALES • Al cierre de 2025, las mujeres se desempeñan como Jefas de Estado y/o Jefas de Gobierno en 29 de 193 países. Al ritmo actual, la igualdad de género en las más altas esferas de decisión se logrará dentro de 130 años. • Datos de ONU Mujeres muestran que las mujeres representan el 22,9 por ciento de los miembros de un gabinete dirigiendo ministerios o secretarías. Sólo hay nueve países en los que las mujeres ocupan el 50 por ciento o más de dichos cargos. • Los cinco puestos más ocupados por ministras o secretarias son Mujer e Igualdad de Género, Inclusión Social y Desarrollo, Protección Social y Seguridad Social, Familia e Infancia, y Cultura. PARLAMENTOS NACIONALES • Sólo el 27,2 por ciento de los escaños parlamentarios nacionales están ocupados por mujeres, porcentaje que ha aumentado desde el 11 por ciento registrado en 1995. • Seis países, de un total de 193 que son miembros de la ONU, tienen un 50 por ciento o más de mujeres en el parlamento en cámaras bajas o parlamentos de una cámara: Ruanda (64 por ciento), Cuba (56 por ciento), Nicaragua (55 por ciento), Andorra (50 por ciento), México (50 por ciento), y Emiratos Árabes Unidos (50 por ciento). • Otros 21 países han alcanzado o superado el 40 por ciento, entre ellos nueve en Europa, seis en América Latina y el Caribe, cinco en África, y uno en Asia-Pacífico. • En todo el mundo, hay 21 países en los que las mujeres ocupan menos del 10 por ciento de los escaños en cámaras bajas o parlamentos de una cámara, incluidas tres cámaras bajas en las que no hay ninguna mujer. • A este ritmo, la paridad de género en los cuerpos legislativos nacionales no se logrará antes de 2063. • Las mujeres ocupan el 36 por ciento de los escaños parlamentarios en América Latina y el Caribe y constituyen el 33 por ciento de los parlamentos de Europa y América del Norte. En el África Subsahariana hay un 27 por ciento de mujeres legisladoras, seguidas de Asia Oriental y Sudoriental, con un 23,5 por ciento; Oceanía, con un 20 por ciento; África Septentrional y Asia Occidental, con un 19 por ciento; y Asia Central y Meridional, con un 17,5 por ciento de parlamentarias. GOBIERNOS LOCALES • Los datos de 145 países muestran que las mujeres constituyen más del 35.5% (más allá del millón) representantes en gobiernos locales. Solo dos países han alcanzado el umbral del 50%, mientras que otros veintiséis superan el umbral del cuarenta. También se observan variaciones regionales en la representación femenina dentro del ámbito local deliberativo: - Asia Central y Meridional: 41% - Europa y América del Norte: 37% - Oceanía: 31% - Asia Oriental y Sudoriental: 31% - América Latina y el Caribe: 29% - África Subsahariana: 26% - África Septentrional y Asia Occidental: 20% LAS CLAVES - Al comenzar el segundo cuarto del siglo XXI,, - En este año,, - En áreas fundamentales como trabajo, - Desde normativas nocivas hasta leyes discriminatorias, If the progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, If the progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, FUENTES: ONU MUJERES Y BBC. Fuente: Publimetro
Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha que conmemora los esfuerzos realizados por las mujeres en su participación en la sociedad y su desarrollo integral como individuos, en igualdad de condiciones con los hombres. En este contexto, uno de los avances significativos se ha dado en el ámbito laboral, donde las mujeres han ido ganando terreno en tiempos recientes. LEE MÁS: Estudio revela que algunas industrias aún no llegan al 20% de participación femenina Según los estudios de compensación realizados por la consultora multinacional WTW, en los últimos tres años se ha observado una disminución de más de dos puntos porcentuales en la diferencia salarial entre géneros. Entre 2023 y 2025, la brecha pasó de un -9,3% a un -7,2%, mientras que en 2024 fue del -8,4%. De acuerdo con los análisis de la compañía, esta reducción se atribuye a diversos factores. Uno de ellos está relacionado con la implementación de iniciativas de paridad en compensaciones y gestión de recursos humanos desde 2021, impulsadas principalmente por normativas legales. No obstante, antes de estos cambios legislativos, el mercado laboral ya había abordado algunas de estas cuestiones, especialmente las empresas multinacionales. De hecho, compañías de diversas industrias han promovido acciones para mejorar sus estrategias de atracción y retención del talento femenino. En particular, el sector minero ha sido uno de los más activos en promover la equidad en condiciones laborales y salariales. Por ello, no es sorprendente que Chile sea uno de los países líderes en América Latina en equidad y participación femenina en el empleo. Aunque la contratación de mujeres ha aumentado en años recientes, especialmente en sectores como minería y transporte, esta tendencia se ha estabilizado recientemente. “Aunque nuestro país está a la vanguardia en este aspecto en el subcontinente, todavía hay mucho por mejorar”, advierte Alex Villanueva, director Work & Rewards de WTW. “Es crucial que las mujeres tengan mayor presencia en cargos directivos y consejos directivos, así como que no sean discriminadas durante el proceso de contratación debido a cuestiones relacionadas con la maternidad”, concluye. Fuente: Publimetro
En el marco del 8M, uno de los avances más concretos en autonomía económica y corresponsabilidad es la Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Pensiones de Alimentos , conocida como “ Ley Papito Corazón”. A noviembre de 2025, los tribunales de familia han ordenado pagar más de $2,9 billones, beneficiando a más de 312 mil familias en todo Chile. Actualmente existen cerca de 270 mil personas inscritas en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. La normativa permite que, si el deudor no paga voluntariamente, el tribunal active mecanismos para buscar y retener fondos en cuentas bancarias, instrumentos financieros o fondos previsionales. Los montos retenidos se transfieren directamente a favor de hijos e hijas. La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, ha señalado: “la pensión de alimentos no es un favor, es un derecho de niños, niñas y adolescentes. Hoy existen herramientas reales para que se pague”. Elizabeth, vecina de Maipú, crió sola a sus dos hijos después de que el padre del mayor dejara de pagar pensión cuando el niño tenía cuatro años. Hoy él tiene 20 y la deuda acumulada alcanzaba cerca de 15 millones de pesos. Con la Ley de Pago Efectivo, en seis meses no solo se notificó al deudor, sino que se congelaron sus cuentas y se recuperó el dinero. En medio de ese proceso, Elizabeth enfrentó un ACV y debió reaprender a hablar. Hoy, con su habla recuperada y la deuda pagada, su historia muestra que la ley sí puede cambiar los tiempos de la justicia. Desde la entrada en vigencia de la ley, la curva de cumplimiento ha aumentado: hoy 7 de cada 10 deudores regulariza su situación o acuerda un mecanismo de pago. 1) Verifica que exista una causa vigente en tribunal de familia (o inicia la causa si corresponde). 2) Solicita al tribunal la activación del mecanismo de pago efectivo. 3) El tribunal puede ordenar la búsqueda y retención de fondos del deudor (cuentas, inversiones y/o fondos previsionales). 4) El pago se deposita directamente en la cuenta registrada a favor de hijos e hijas. 5) Revisa el estado del proceso por canales del Poder Judicial o con tu patrocinio/representación. Si estás en el Registro por no pagar pensión de alimentos, puedes enfrentar medidas como: Para regularizar: paga la deuda o gestiona un acuerdo/plan de pago ante el tribunal. La regularización se acredita en el proceso judicial. Importante: la finalidad es asegurar el derecho de niños, niñas y adolescentes; ponerse al día permite normalizar la situación. Fuente: Publimetro
Este domingo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, también conocido como 8M . En esta ocasión, diversas organizaciones feministas han convocado a una marcha que recorrerá la Alameda desde Plaza Italia hacia el poniente, en el centro de Santiago. Ante esto, Carabineros de Chile ha informado sobre las medidas y desvíos de tránsito que estarán vigentes en la capital a partir de las 08:00 horas del domingo. Se recomienda a la comunidad planificar sus desplazamientos con anticipación y acudir al centro solo si es estrictamente necesario. Las actividades se centrarán en la Avenida Libertador Bernardo O’Higgins, entre General Velásquez y Salvador. El transporte público que se dirija desde el sector poniente hacia el oriente será desviado por General Velásquez, Blanco Encalada y Avenida Matta, para luego reincorporarse a la Alameda. Los vehículos particulares seguirán rutas similares para garantizar la circulación segura. En cambio, los vehículos que se desplacen desde el oriente hacia el poniente serán dirigidos por Bellavista hasta conectar con General Velásquez. Aquellos que ingresen al centro desde el norte, por Recoleta o Independencia, serán desviados por Santo Domingo para conectar con vías alternativas a la Alameda. La teniente Nicol Barrera de la Prefectura de Tránsito mencionó que se implementarán servicios preventivos y habrá personal en puntos estratégicos para orientar a los conductores y regular el tránsito durante la jornada. Carabineros reiteró el llamado a utilizar el transporte público y planificar los viajes con antelación para evitar contratiempos. Fuente: Publimetro
El lema del Día Internacional de la Mujer 2026, “Derechos, justicia y acción por y para todas las mujeres y niñas”, hace un llamado a la acción para derribar todas las barreras que obstaculizan la igualdad en la justicia: leyes discriminatorias, protecciones jurídicas débiles y prácticas y normas sociales nocivas que erosionan los derechos de mujeres y niñas. De acuerdo con la Organización de Naciones Unidas para las Mujeres (ONU Mujeres), la participación y el liderazgo de las mujeres en la política y la vida pública en igualdad son fundamentales para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) antes de 2030. Sin embargo, los datos más recientes muestran que la representación de las mujeres es insuficiente en todos los niveles de toma de decisiones del mundo. Por tanto, la paridad de género en la política está aún lejos de ser alcanzada. CARGOS DIRECTIVOS GUBERNAMENTALES • Al cierre de 2025, las mujeres se desempeñan como Jefas de Estado y/o Jefas de Gobierno en 29 de 193 países. Al ritmo actual, la igualdad de género en las más altas esferas de decisión se logrará dentro de 130 años. • Datos de ONU Mujeres muestran que las mujeres representan el 22,9 por ciento de los miembros de un gabinete dirigiendo ministerios o secretarías. Sólo hay nueve países en los que las mujeres ocupan el 50 por ciento o más de dichos cargos. • Los cinco puestos más ocupados por ministras o secretarias son Mujer e Igualdad de Género, Inclusión Social y Desarrollo, Protección Social y Seguridad Social, Familia e Infancia, y Cultura. PARLAMENTOS NACIONALES • Sólo el 27,2 por ciento de los escaños parlamentarios nacionales están ocupados por mujeres, porcentaje que ha aumentado desde el 11 por ciento registrado en 1995. • Seis países, de un total de 193 que son miembros de la ONU, tienen un 50 por ciento o más de mujeres en el parlamento en cámaras bajas o parlamentos de una cámara: Ruanda (64 por ciento), Cuba (56 por ciento), Nicaragua (55 por ciento), Andorra (50 por ciento), México (50 por ciento), y Emiratos Árabes Unidos (50 por ciento). • Otros 21 países han alcanzado o superado el 40 por ciento, entre ellos nueve en Europa, seis en América Latina y el Caribe, cinco en África, y uno en Asia-Pacífico. • En todo el mundo, hay 21 países en los que las mujeres ocupan menos del 10 por ciento de los escaños en cámaras bajas o parlamentos de una cámara, incluidas tres cámaras bajas en las que no hay ninguna mujer. • A este ritmo, la paridad de género en los cuerpos legislativos nacionales no se logrará antes de 2063. • Las mujeres ocupan el 36 por ciento de los escaños parlamentarios en América Latina y el Caribe y constituyen el 33 por ciento de los parlamentos de Europa y América del Norte. En el África Subsahariana hay un 27 por ciento de mujeres legisladoras, seguidas de Asia Oriental y Sudoriental, con un 23,5 por ciento; Oceanía, con un 20 por ciento; África Septentrional y Asia Occidental, con un 19 por ciento; y Asia Central y Meridional, con un 17,5 por ciento de parlamentarias. GOBIERNOS LOCALES • Los datos de 145 países muestran que las mujeres constituyen más del 35.5% (más allá del millón) representantes en gobiernos locales. Solo dos países han alcanzado el umbral del 50%, mientras que otros veintiséis superan el umbral del cuarenta. También se observan variaciones regionales en la representación femenina dentro del ámbito local deliberativo: - Asia Central y Meridional: 41% - Europa y América del Norte: 37% - Oceanía: 31% - Asia Oriental y Sudoriental: 31% - América Latina y el Caribe: 29% - África Subsahariana: 26% - África Septentrional y Asia Occidental: 20% LAS CLAVES - Al comenzar el segundo cuarto del siglo XXI,, - En este año,, - En áreas fundamentales como trabajo, - Desde normativas nocivas hasta leyes discriminatorias, If the progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, If the progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, The progress continues at the current pace, FUENTES: ONU MUJERES Y BBC. Fuente: Publimetro
Este 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha que conmemora los esfuerzos realizados por las mujeres en su participación en la sociedad y su desarrollo integral como individuos, en igualdad de condiciones con los hombres. En este contexto, uno de los avances significativos se ha dado en el ámbito laboral, donde las mujeres han ido ganando terreno en tiempos recientes. LEE MÁS: Estudio revela que algunas industrias aún no llegan al 20% de participación femenina Según los estudios de compensación realizados por la consultora multinacional WTW, en los últimos tres años se ha observado una disminución de más de dos puntos porcentuales en la diferencia salarial entre géneros. Entre 2023 y 2025, la brecha pasó de un -9,3% a un -7,2%, mientras que en 2024 fue del -8,4%. De acuerdo con los análisis de la compañía, esta reducción se atribuye a diversos factores. Uno de ellos está relacionado con la implementación de iniciativas de paridad en compensaciones y gestión de recursos humanos desde 2021, impulsadas principalmente por normativas legales. No obstante, antes de estos cambios legislativos, el mercado laboral ya había abordado algunas de estas cuestiones, especialmente las empresas multinacionales. De hecho, compañías de diversas industrias han promovido acciones para mejorar sus estrategias de atracción y retención del talento femenino. En particular, el sector minero ha sido uno de los más activos en promover la equidad en condiciones laborales y salariales. Por ello, no es sorprendente que Chile sea uno de los países líderes en América Latina en equidad y participación femenina en el empleo. Aunque la contratación de mujeres ha aumentado en años recientes, especialmente en sectores como minería y transporte, esta tendencia se ha estabilizado recientemente. “Aunque nuestro país está a la vanguardia en este aspecto en el subcontinente, todavía hay mucho por mejorar”, advierte Alex Villanueva, director Work & Rewards de WTW. “Es crucial que las mujeres tengan mayor presencia en cargos directivos y consejos directivos, así como que no sean discriminadas durante el proceso de contratación debido a cuestiones relacionadas con la maternidad”, concluye. Fuente: Publimetro
En el marco del 8M, uno de los avances más concretos en autonomía económica y corresponsabilidad es la Ley de Responsabilidad Parental y Pago Efectivo de Pensiones de Alimentos , conocida como “ Ley Papito Corazón”. A noviembre de 2025, los tribunales de familia han ordenado pagar más de $2,9 billones, beneficiando a más de 312 mil familias en todo Chile. Actualmente existen cerca de 270 mil personas inscritas en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos. La normativa permite que, si el deudor no paga voluntariamente, el tribunal active mecanismos para buscar y retener fondos en cuentas bancarias, instrumentos financieros o fondos previsionales. Los montos retenidos se transfieren directamente a favor de hijos e hijas. La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, ha señalado: “la pensión de alimentos no es un favor, es un derecho de niños, niñas y adolescentes. Hoy existen herramientas reales para que se pague”. Elizabeth, vecina de Maipú, crió sola a sus dos hijos después de que el padre del mayor dejara de pagar pensión cuando el niño tenía cuatro años. Hoy él tiene 20 y la deuda acumulada alcanzaba cerca de 15 millones de pesos. Con la Ley de Pago Efectivo, en seis meses no solo se notificó al deudor, sino que se congelaron sus cuentas y se recuperó el dinero. En medio de ese proceso, Elizabeth enfrentó un ACV y debió reaprender a hablar. Hoy, con su habla recuperada y la deuda pagada, su historia muestra que la ley sí puede cambiar los tiempos de la justicia. Desde la entrada en vigencia de la ley, la curva de cumplimiento ha aumentado: hoy 7 de cada 10 deudores regulariza su situación o acuerda un mecanismo de pago. 1) Verifica que exista una causa vigente en tribunal de familia (o inicia la causa si corresponde). 2) Solicita al tribunal la activación del mecanismo de pago efectivo. 3) El tribunal puede ordenar la búsqueda y retención de fondos del deudor (cuentas, inversiones y/o fondos previsionales). 4) El pago se deposita directamente en la cuenta registrada a favor de hijos e hijas. 5) Revisa el estado del proceso por canales del Poder Judicial o con tu patrocinio/representación. Si estás en el Registro por no pagar pensión de alimentos, puedes enfrentar medidas como: Para regularizar: paga la deuda o gestiona un acuerdo/plan de pago ante el tribunal. La regularización se acredita en el proceso judicial. Importante: la finalidad es asegurar el derecho de niños, niñas y adolescentes; ponerse al día permite normalizar la situación. Fuente: Publimetro
