Una nueva etapa de la Ley de 40 horas en Chile entrará en vigencia el próximo 26 de abril, reduciendo la jornada laboral ordinaria de 44 a 42 horas semanales. Este cambio forma parte de una implementación gradual que busca alcanzar las 40 horas semanales para el año 2028. La reducción de dos horas semanales no es solo un ajuste administrativo, sino que implica una reorganización efectiva de la jornada laboral dentro de los límites establecidos por la ley. Según Pedro Peña, abogado y socio fundador del estudio SoyTrabajador , La reducción a 42 horas no es una recomendación ni una medida optativa. Es una obligación legal que debe cumplirse desde el 26 de abril, y que además debe implementarse correctamente. Es importante destacar que la normativa establece que la reducción de horas no puede implicar una disminución en las remuneraciones, lo que obliga a las empresas a mantener los sueldos a pesar de trabajar menos horas. Uno de los desafíos principales estará en la redistribución de estas horas, la cual debe ser acordada entre empleadores y trabajadores y quedar registrada por escrito. En caso de desacuerdo, la Dirección del Trabajo ha establecido criterios claros, como por ejemplo, en jornadas de 5 días, la reducción debe aplicarse distribuyendo una hora menos en diferentes días de la semana. Además, cualquier modificación debe formalizarse mediante anexos de contrato u otros instrumentos para evitar problemas en fiscalizaciones y posibles reclamaciones laborales. Según Peña, Cuando estos cambios no se dejan por escrito, aumenta el riesgo de multas y también de conflictos laborales posteriores, por ejemplo, en materia de horas extraordinarias o cumplimiento de jornada. Las infracciones a esta normativa pueden ser sancionadas por la Dirección del Trabajo con multas que van desde 3 a 60 UTM por trabajador, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad del incumplimiento. En sectores con sistemas de turnos como minería, salud o comercio, donde se permiten mecanismos especiales para la distribución de jornadas, es fundamental planificar adecuadamente para evitar sanciones. En palabras finales, Peña destaca que En estos casos, la planificación es clave. La reducción también aplica, pero debe hacerse respetando las reglas vigentes, porque una mala implementación puede derivar en sanciones. Fuente: Publimetro
Una evacuación preventiva se registró la mañana de este viernes en dos plantas productivas de Nestlé ubicadas en la comuna de Macul, luego de que trabajadores alertaran sobre una presunta explosión y un corte total de energía al interior de las instalaciones. El procedimiento afectó a las áreas de elaboración de productos refrigerados y de helados Savory. De acuerdo con los primeros antecedentes entregados por funcionarios a medios locales, la situación se habría originado en medio del cambio de turnos, cuando se produjo una falla eléctrica que obligó a activar los protocolos internos de seguridad. A raíz de esto, se ordenó la evacuación controlada de todos los trabajadores que se encontraban cumpliendo funciones en el turno nocturno. Hasta el recinto concurrió personal de Carabineros de Chile y voluntarios del Cuerpo de Bomberos de Ñuñoa, quienes realizaron labores de inspección y control de la emergencia. El corte de suministro eléctrico no solo afectó al interior de la planta, sino también a sectores cercanos al entorno de Monseñor Carlos Casanueva con Vicuña Mackenna. Trabajadores indicaron a Radio Bío Bío que la evacuación se produjo tras un “apagón total” dentro de las dependencias. En paralelo, otros funcionarios comentaron a T13 AM que inicialmente se temió una explosión debido a ruidos y a la interrupción repentina de la energía. Desde Bomberos señalaron de forma preliminar que la causa del incidente estaría asociada a llamas detectadas en un tablero eléctrico, foco que fue rápidamente contenido por los equipos de emergencia, evitando su propagación a otras áreas de producción. La situación fue declarada controlada y no se reportaron personas lesionadas. Las autoridades y equipos técnicos de la empresa evalúan ahora los daños y las condiciones necesarias para retomar las operaciones con normalidad. Fuente: Publimetro
Una nueva etapa de la Ley de 40 horas en Chile entrará en vigencia el próximo 26 de abril, reduciendo la jornada laboral ordinaria de 44 a 42 horas semanales. Este cambio forma parte de una implementación gradual que busca alcanzar las 40 horas semanales para el año 2028. La reducción de dos horas semanales no es solo un ajuste administrativo, sino que implica una reorganización efectiva de la jornada laboral dentro de los límites establecidos por la ley. Según Pedro Peña, abogado y socio fundador del estudio SoyTrabajador , La reducción a 42 horas no es una recomendación ni una medida optativa. Es una obligación legal que debe cumplirse desde el 26 de abril, y que además debe implementarse correctamente. Es importante destacar que la normativa establece que la reducción de horas no puede implicar una disminución en las remuneraciones, lo que obliga a las empresas a mantener los sueldos a pesar de trabajar menos horas. Uno de los desafíos principales estará en la redistribución de estas horas, la cual debe ser acordada entre empleadores y trabajadores y quedar registrada por escrito. En caso de desacuerdo, la Dirección del Trabajo ha establecido criterios claros, como por ejemplo, en jornadas de 5 días, la reducción debe aplicarse distribuyendo una hora menos en diferentes días de la semana. Además, cualquier modificación debe formalizarse mediante anexos de contrato u otros instrumentos para evitar problemas en fiscalizaciones y posibles reclamaciones laborales. Según Peña, Cuando estos cambios no se dejan por escrito, aumenta el riesgo de multas y también de conflictos laborales posteriores, por ejemplo, en materia de horas extraordinarias o cumplimiento de jornada. Las infracciones a esta normativa pueden ser sancionadas por la Dirección del Trabajo con multas que van desde 3 a 60 UTM por trabajador, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad del incumplimiento. En sectores con sistemas de turnos como minería, salud o comercio, donde se permiten mecanismos especiales para la distribución de jornadas, es fundamental planificar adecuadamente para evitar sanciones. En palabras finales, Peña destaca que En estos casos, la planificación es clave. La reducción también aplica, pero debe hacerse respetando las reglas vigentes, porque una mala implementación puede derivar en sanciones. Fuente: Publimetro
Una evacuación preventiva se registró la mañana de este viernes en dos plantas productivas de Nestlé ubicadas en la comuna de Macul, luego de que trabajadores alertaran sobre una presunta explosión y un corte total de energía al interior de las instalaciones. El procedimiento afectó a las áreas de elaboración de productos refrigerados y de helados Savory. De acuerdo con los primeros antecedentes entregados por funcionarios a medios locales, la situación se habría originado en medio del cambio de turnos, cuando se produjo una falla eléctrica que obligó a activar los protocolos internos de seguridad. A raíz de esto, se ordenó la evacuación controlada de todos los trabajadores que se encontraban cumpliendo funciones en el turno nocturno. Hasta el recinto concurrió personal de Carabineros de Chile y voluntarios del Cuerpo de Bomberos de Ñuñoa, quienes realizaron labores de inspección y control de la emergencia. El corte de suministro eléctrico no solo afectó al interior de la planta, sino también a sectores cercanos al entorno de Monseñor Carlos Casanueva con Vicuña Mackenna. Trabajadores indicaron a Radio Bío Bío que la evacuación se produjo tras un “apagón total” dentro de las dependencias. En paralelo, otros funcionarios comentaron a T13 AM que inicialmente se temió una explosión debido a ruidos y a la interrupción repentina de la energía. Desde Bomberos señalaron de forma preliminar que la causa del incidente estaría asociada a llamas detectadas en un tablero eléctrico, foco que fue rápidamente contenido por los equipos de emergencia, evitando su propagación a otras áreas de producción. La situación fue declarada controlada y no se reportaron personas lesionadas. Las autoridades y equipos técnicos de la empresa evalúan ahora los daños y las condiciones necesarias para retomar las operaciones con normalidad. Fuente: Publimetro
