Adultos mayores en diferentes regiones de Chile han expresado su preocupación al notar una reducción significativa, de hasta $100 mil, en el monto de la Pensión Garantizada Universal (PGU) durante el último pago de febrero. Esta situación ha generado denuncias públicas y llamados de atención entre los beneficiarios. Los afectados han manifestado que el descuento observado en los pagos realizados por el Instituto de Previsión Social (IPS) no ha sido debidamente explicado, lo que ha llevado a un aumento en las quejas y reclamos a través de redes sociales y otros canales de comunicación ciudadana. Varios pensionados han señalado que los montos recibidos este mes no coinciden con los valores habituales de la PGU. Incluso en casos donde no se han realizado cambios en las pensiones o actualizaciones, se ha observado una disminución en el pago. La Segunda informa que la raíz del problema radica en el nuevo método de cálculo de la pensión base, el cual comenzó a aplicarse desde enero como parte de la reforma previsional. Este nuevo cálculo incorpora los Beneficios del Seguro Social, incluyendo bonos por años cotizados y expectativa de vida. Ante las consultas, el IPS confirmó a dicho medio que la reducción en la PGU para 75 mil personas se debe a la revisión de casos donde las personas incrementaron su pensión base debido a los nuevos beneficios del Seguro Social, tal como lo establece la normativa vigente. Estos beneficios se incorporan en la pensión base, lo que para algunos casos, por ley, hace disminuir el monto de su Pensión Garantizada Universal para personas con pensiones base calculadas por encima de $789.139, y que por esta razón principalmente reciben un monto parcial de la PGU según lo establecido por la normativa, explicó el IPS. Fuente: Publimetro
Un nuevo informe de la OCDE revela que el envejecimiento demográfico continuará aumentando la presión fiscal sobre los sistemas de pensiones. La baja en la natalidad y el incremento en la esperanza de vida son los principales factores que contribuyen a esta tendencia, en un contexto de alta deuda pública y demandas de gasto contrapuestas. El Panorama de las Pensiones de la OCDE proyecta que para el año 2050, habrá 52 personas mayores de 65 años por cada 100 personas entre 20 y 64 años en los países miembros, en comparación con las 33 en 2025 y solo 22 en el año 2000. El secretario general de la OCDE, Mathias Cormann, destaca que el envejecimiento poblacional es un desafío estructural clave con importantes implicaciones económicas, tributarias y sociales. Se prevé una disminución del 13% en la población en edad laboral durante los próximos 40 años, lo que resultará en una reducción del PIB per cápita del 14% para el año 2060. Cormann enfatiza la necesidad de prolongar la vida laboral y aumentar la edad de jubilación efectiva para garantizar la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones. Además, señala que se debe promover las oportunidades laborales para las personas mayores a fin de asegurar la seguridad económica en la vejez y fomentar un crecimiento económico sólido. En cuanto a las proyecciones demográficas, se espera una reducción del 30% en la población en edad laboral (20 a 64 años) en países como España, Estonia, Corea, Grecia, Italia, Japón, Letonia, Lituania, Polonia y República Eslovaca durante las próximas cuatro décadas. Según las previsiones actuales, la edad promedio de jubilación en los países miembros de la OCDE aumentará a 66.4 años para hombres y 65.9 años para mujeres que comiencen su carrera laboral en el año 2024. En contraste, en Chile la edad mínima para jubilarse es a los 60 años para mujeres y 65 años para hombres bajo el sistema de AFP. En términos generales, se estima que los trabajadores con carreras completas e ingresos promedio recibirán una pensión neta equivalente al 63% de su salario neto. Sin embargo, esta tasa varía significativamente entre países miembros. Las diferencias de género en los ingresos acumulados a lo largo de la vida representan un promedio del 35% en los países miembros de la OCDE y son consideradas como la principal causa de la brecha de género en las pensiones. Para abordar esta disparidad, se sugiere implementar políticas públicas integrales que promuevan la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres. En resumen, el informe destaca la importancia de prolongar la vida laboral, aumentar la edad efectiva de jubilación y promover políticas que reduzcan las brechas de género tanto en el empleo como en las pensiones para garantizar un sistema sostenible a largo plazo. Fuente: Publimetro
Adultos mayores en diferentes regiones de Chile han expresado su preocupación al notar una reducción significativa, de hasta $100 mil, en el monto de la Pensión Garantizada Universal (PGU) durante el último pago de febrero. Esta situación ha generado denuncias públicas y llamados de atención entre los beneficiarios. Los afectados han manifestado que el descuento observado en los pagos realizados por el Instituto de Previsión Social (IPS) no ha sido debidamente explicado, lo que ha llevado a un aumento en las quejas y reclamos a través de redes sociales y otros canales de comunicación ciudadana. Varios pensionados han señalado que los montos recibidos este mes no coinciden con los valores habituales de la PGU. Incluso en casos donde no se han realizado cambios en las pensiones o actualizaciones, se ha observado una disminución en el pago. La Segunda informa que la raíz del problema radica en el nuevo método de cálculo de la pensión base, el cual comenzó a aplicarse desde enero como parte de la reforma previsional. Este nuevo cálculo incorpora los Beneficios del Seguro Social, incluyendo bonos por años cotizados y expectativa de vida. Ante las consultas, el IPS confirmó a dicho medio que la reducción en la PGU para 75 mil personas se debe a la revisión de casos donde las personas incrementaron su pensión base debido a los nuevos beneficios del Seguro Social, tal como lo establece la normativa vigente. Estos beneficios se incorporan en la pensión base, lo que para algunos casos, por ley, hace disminuir el monto de su Pensión Garantizada Universal para personas con pensiones base calculadas por encima de $789.139, y que por esta razón principalmente reciben un monto parcial de la PGU según lo establecido por la normativa, explicó el IPS. Fuente: Publimetro
Un nuevo informe de la OCDE revela que el envejecimiento demográfico continuará aumentando la presión fiscal sobre los sistemas de pensiones. La baja en la natalidad y el incremento en la esperanza de vida son los principales factores que contribuyen a esta tendencia, en un contexto de alta deuda pública y demandas de gasto contrapuestas. El Panorama de las Pensiones de la OCDE proyecta que para el año 2050, habrá 52 personas mayores de 65 años por cada 100 personas entre 20 y 64 años en los países miembros, en comparación con las 33 en 2025 y solo 22 en el año 2000. El secretario general de la OCDE, Mathias Cormann, destaca que el envejecimiento poblacional es un desafío estructural clave con importantes implicaciones económicas, tributarias y sociales. Se prevé una disminución del 13% en la población en edad laboral durante los próximos 40 años, lo que resultará en una reducción del PIB per cápita del 14% para el año 2060. Cormann enfatiza la necesidad de prolongar la vida laboral y aumentar la edad de jubilación efectiva para garantizar la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones. Además, señala que se debe promover las oportunidades laborales para las personas mayores a fin de asegurar la seguridad económica en la vejez y fomentar un crecimiento económico sólido. En cuanto a las proyecciones demográficas, se espera una reducción del 30% en la población en edad laboral (20 a 64 años) en países como España, Estonia, Corea, Grecia, Italia, Japón, Letonia, Lituania, Polonia y República Eslovaca durante las próximas cuatro décadas. Según las previsiones actuales, la edad promedio de jubilación en los países miembros de la OCDE aumentará a 66.4 años para hombres y 65.9 años para mujeres que comiencen su carrera laboral en el año 2024. En contraste, en Chile la edad mínima para jubilarse es a los 60 años para mujeres y 65 años para hombres bajo el sistema de AFP. En términos generales, se estima que los trabajadores con carreras completas e ingresos promedio recibirán una pensión neta equivalente al 63% de su salario neto. Sin embargo, esta tasa varía significativamente entre países miembros. Las diferencias de género en los ingresos acumulados a lo largo de la vida representan un promedio del 35% en los países miembros de la OCDE y son consideradas como la principal causa de la brecha de género en las pensiones. Para abordar esta disparidad, se sugiere implementar políticas públicas integrales que promuevan la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres. En resumen, el informe destaca la importancia de prolongar la vida laboral, aumentar la edad efectiva de jubilación y promover políticas que reduzcan las brechas de género tanto en el empleo como en las pensiones para garantizar un sistema sostenible a largo plazo. Fuente: Publimetro
