Icare realizó el conversatorio “Conoce a tu ministra”, instancia en la que participó Judith Marín, nueva ministra de la Mujer y la Equidad de Género , quien expuso los principales lineamientos de su gestión para los primeros meses de gobierno. La actividad estaba prevista originalmente para el viernes 13, pero debió ser reagendada debido a la realización del primer Consejo de Gabinete Ministerial de la nueva administración. Durante el encuentro, la secretaria de Estado fue consultada por su trayectoria personal y profesional, pero principalmente por las medidas que impulsará durante los primeros 90 días al frente de la cartera. A post shared by Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género (@minmujeryeg) En ese contexto, Marín señaló que ha estado revisando el informe Zoom de Género, elaborado por Chile Mujeres, el cual analiza la situación laboral femenina en el país, destacando esta materia como una de las principales prioridades del ministerio. Según expuso, la participación laboral femenina en Chile alcanza el 52,4%, una de las más bajas dentro de los países de la OCDE, mientras que la tasa de desempleo llega al 8,7% y la informalidad alcanza el 28%. Con estas cifras como referencia, la ministra afirmó que el ámbito laboral “es una de las grandes deudas del gobierno feminista”, en alusión a la administración anterior. “Hay estudios que nos señalan 16,9% de brecha entre el salario de hombres y mujeres. Otros números nos muestran una brecha mucho más amplia, dentro del 24,4%. Y se vuelve mucho mayor cuando se tienen hijos, se habla del 29% de brecha salarial”, declaró. Marín explicó que las medidas orientadas a mejorar la empleabilidad femenina se trabajarán en conjunto con el ministro del Trabajo, Tomás Rau, y que una de las líneas principales será avanzar en mayor flexibilidad laboral para facilitar la compatibilización entre la vida familiar y el trabajo. Además, adelantó que se buscará fortalecer programas del Servicio Nacional de la Mujer, como “4 a 7” y “Mujeres Jefas de Hogar”, con el objetivo de apoyar la inserción laboral femenina. Durante el conversatorio, la ministra también fue consultada por el futuro del proyecto de sala cuna, iniciativa que el Gobierno se comprometió a perfeccionar mediante indicaciones. El ministro del Trabajo había señalado previamente que estas modificaciones serían enviadas antes del 30 de marzo, aunque posteriormente indicó que primero se debe asegurar una vía de financiamiento que garantice la viabilidad del proyecto. En esa línea, Marín calificó la iniciativa como “fundamental y prioritaria”, pero evitó fijar un plazo para el ingreso de las indicaciones, señalando que el Ejecutivo busca asegurar su sustentabilidad. “Queremos que el proyecto de ley tenga un rigor técnico, que tenga también un medio de financiamiento adecuado y que asegure el buen funcionamiento de este proyecto cuando eventualmente se transforme en ley”, afirmó. Fuente: Publimetro
Icare realizó el conversatorio “Conoce a tu ministra”, instancia en la que participó Judith Marín, nueva ministra de la Mujer y la Equidad de Género , quien expuso los principales lineamientos de su gestión para los primeros meses de gobierno. La actividad estaba prevista originalmente para el viernes 13, pero debió ser reagendada debido a la realización del primer Consejo de Gabinete Ministerial de la nueva administración. Durante el encuentro, la secretaria de Estado fue consultada por su trayectoria personal y profesional, pero principalmente por las medidas que impulsará durante los primeros 90 días al frente de la cartera. A post shared by Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género (@minmujeryeg) En ese contexto, Marín señaló que ha estado revisando el informe Zoom de Género, elaborado por Chile Mujeres, el cual analiza la situación laboral femenina en el país, destacando esta materia como una de las principales prioridades del ministerio. Según expuso, la participación laboral femenina en Chile alcanza el 52,4%, una de las más bajas dentro de los países de la OCDE, mientras que la tasa de desempleo llega al 8,7% y la informalidad alcanza el 28%. Con estas cifras como referencia, la ministra afirmó que el ámbito laboral “es una de las grandes deudas del gobierno feminista”, en alusión a la administración anterior. “Hay estudios que nos señalan 16,9% de brecha entre el salario de hombres y mujeres. Otros números nos muestran una brecha mucho más amplia, dentro del 24,4%. Y se vuelve mucho mayor cuando se tienen hijos, se habla del 29% de brecha salarial”, declaró. Marín explicó que las medidas orientadas a mejorar la empleabilidad femenina se trabajarán en conjunto con el ministro del Trabajo, Tomás Rau, y que una de las líneas principales será avanzar en mayor flexibilidad laboral para facilitar la compatibilización entre la vida familiar y el trabajo. Además, adelantó que se buscará fortalecer programas del Servicio Nacional de la Mujer, como “4 a 7” y “Mujeres Jefas de Hogar”, con el objetivo de apoyar la inserción laboral femenina. Durante el conversatorio, la ministra también fue consultada por el futuro del proyecto de sala cuna, iniciativa que el Gobierno se comprometió a perfeccionar mediante indicaciones. El ministro del Trabajo había señalado previamente que estas modificaciones serían enviadas antes del 30 de marzo, aunque posteriormente indicó que primero se debe asegurar una vía de financiamiento que garantice la viabilidad del proyecto. En esa línea, Marín calificó la iniciativa como “fundamental y prioritaria”, pero evitó fijar un plazo para el ingreso de las indicaciones, señalando que el Ejecutivo busca asegurar su sustentabilidad. “Queremos que el proyecto de ley tenga un rigor técnico, que tenga también un medio de financiamiento adecuado y que asegure el buen funcionamiento de este proyecto cuando eventualmente se transforme en ley”, afirmó. Fuente: Publimetro
