Una nueva etapa de la Ley de 40 horas en Chile entrará en vigencia el próximo 26 de abril, reduciendo la jornada laboral ordinaria de 44 a 42 horas semanales. Este cambio forma parte de una implementación gradual que busca alcanzar las 40 horas semanales para el año 2028. La reducción de dos horas semanales no es solo un ajuste administrativo, sino que implica una reorganización efectiva de la jornada laboral dentro de los límites establecidos por la ley. Según Pedro Peña, abogado y socio fundador del estudio SoyTrabajador , La reducción a 42 horas no es una recomendación ni una medida optativa. Es una obligación legal que debe cumplirse desde el 26 de abril, y que además debe implementarse correctamente. Es importante destacar que la normativa establece que la reducción de horas no puede implicar una disminución en las remuneraciones, lo que obliga a las empresas a mantener los sueldos a pesar de trabajar menos horas. Uno de los desafíos principales estará en la redistribución de estas horas, la cual debe ser acordada entre empleadores y trabajadores y quedar registrada por escrito. En caso de desacuerdo, la Dirección del Trabajo ha establecido criterios claros, como por ejemplo, en jornadas de 5 días, la reducción debe aplicarse distribuyendo una hora menos en diferentes días de la semana. Además, cualquier modificación debe formalizarse mediante anexos de contrato u otros instrumentos para evitar problemas en fiscalizaciones y posibles reclamaciones laborales. Según Peña, Cuando estos cambios no se dejan por escrito, aumenta el riesgo de multas y también de conflictos laborales posteriores, por ejemplo, en materia de horas extraordinarias o cumplimiento de jornada. Las infracciones a esta normativa pueden ser sancionadas por la Dirección del Trabajo con multas que van desde 3 a 60 UTM por trabajador, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad del incumplimiento. En sectores con sistemas de turnos como minería, salud o comercio, donde se permiten mecanismos especiales para la distribución de jornadas, es fundamental planificar adecuadamente para evitar sanciones. En palabras finales, Peña destaca que En estos casos, la planificación es clave. La reducción también aplica, pero debe hacerse respetando las reglas vigentes, porque una mala implementación puede derivar en sanciones. Fuente: Publimetro
La Municipalidad de Independencia se ha convertido en pionera a nivel nacional al iniciar un proceso formativo dirigido a funcionarios y autoridades municipales. Esta instancia, impartida por la Asociación de Municipalidades de Chile (AMUCH), tuvo lugar de manera presencial en la comuna bajo el título de “Seguridad Municipal: Marco Normativo, Roles y Desafíos Operativos”. El objetivo principal de esta capacitación es fortalecer la comprensión normativa y operativa del sistema municipal en materia de seguridad pública comunal. El programa aborda aspectos como el nuevo marco legal, los roles institucionales y los desafíos asociados al ejercicio de funciones preventivas, fiscalizadoras y de protección. Todo esto en un contexto donde se busca fortalecer el rol municipal en seguridad pública. En palabras de Esteban Díaz, director del Observatorio de Seguridad AMUCH, Esta es una ley que AMUCH ha impulsado por años, pero no es suficiente con que se promulgue o redactemos su reglamento. Lo más relevante es que quienes tendrán la responsabilidad de implementarla, que son los funcionarios municipales, la conozcan en detalle y se familiaricen con ella con antelación y ese es el desafío que estamos iniciando de la mano de Independencia. Por su parte, el alcalde de Independencia, Agustín Iglesias, resaltó la importancia de esta iniciativa al afirmar que la seguridad en Independencia es una de las prioridades de nuestra comuna y de mi gestión, por eso esta capacitación marca un hito relevante, ya que nos permite prepararnos de manera seria y responsable para implementar la nueva Ley de Seguridad Municipal, entregando mayores herramientas a nuestros equipos y resguardando siempre los derechos de la comunidad y de nuestros funcionarios. Dentro del contenido abordado en la capacitación se encuentran temas como el rol de las municipalidades en la prevención del delito y la seguridad pública comunal, los alcances y límites de la acción municipal, la coordinación interinstitucional y territorial, las funciones del director o directora e inspectores(as) de Seguridad Pública, el uso de tecnologías para la prevención del delito; así como los principios de proporcionalidad, racionalidad y resguardo de los derechos fundamentales. Fuente: Publimetro
Una nueva etapa de la Ley de 40 horas en Chile entrará en vigencia el próximo 26 de abril, reduciendo la jornada laboral ordinaria de 44 a 42 horas semanales. Este cambio forma parte de una implementación gradual que busca alcanzar las 40 horas semanales para el año 2028. La reducción de dos horas semanales no es solo un ajuste administrativo, sino que implica una reorganización efectiva de la jornada laboral dentro de los límites establecidos por la ley. Según Pedro Peña, abogado y socio fundador del estudio SoyTrabajador , La reducción a 42 horas no es una recomendación ni una medida optativa. Es una obligación legal que debe cumplirse desde el 26 de abril, y que además debe implementarse correctamente. Es importante destacar que la normativa establece que la reducción de horas no puede implicar una disminución en las remuneraciones, lo que obliga a las empresas a mantener los sueldos a pesar de trabajar menos horas. Uno de los desafíos principales estará en la redistribución de estas horas, la cual debe ser acordada entre empleadores y trabajadores y quedar registrada por escrito. En caso de desacuerdo, la Dirección del Trabajo ha establecido criterios claros, como por ejemplo, en jornadas de 5 días, la reducción debe aplicarse distribuyendo una hora menos en diferentes días de la semana. Además, cualquier modificación debe formalizarse mediante anexos de contrato u otros instrumentos para evitar problemas en fiscalizaciones y posibles reclamaciones laborales. Según Peña, Cuando estos cambios no se dejan por escrito, aumenta el riesgo de multas y también de conflictos laborales posteriores, por ejemplo, en materia de horas extraordinarias o cumplimiento de jornada. Las infracciones a esta normativa pueden ser sancionadas por la Dirección del Trabajo con multas que van desde 3 a 60 UTM por trabajador, dependiendo del tamaño de la empresa y la gravedad del incumplimiento. En sectores con sistemas de turnos como minería, salud o comercio, donde se permiten mecanismos especiales para la distribución de jornadas, es fundamental planificar adecuadamente para evitar sanciones. En palabras finales, Peña destaca que En estos casos, la planificación es clave. La reducción también aplica, pero debe hacerse respetando las reglas vigentes, porque una mala implementación puede derivar en sanciones. Fuente: Publimetro
La Municipalidad de Independencia se ha convertido en pionera a nivel nacional al iniciar un proceso formativo dirigido a funcionarios y autoridades municipales. Esta instancia, impartida por la Asociación de Municipalidades de Chile (AMUCH), tuvo lugar de manera presencial en la comuna bajo el título de “Seguridad Municipal: Marco Normativo, Roles y Desafíos Operativos”. El objetivo principal de esta capacitación es fortalecer la comprensión normativa y operativa del sistema municipal en materia de seguridad pública comunal. El programa aborda aspectos como el nuevo marco legal, los roles institucionales y los desafíos asociados al ejercicio de funciones preventivas, fiscalizadoras y de protección. Todo esto en un contexto donde se busca fortalecer el rol municipal en seguridad pública. En palabras de Esteban Díaz, director del Observatorio de Seguridad AMUCH, Esta es una ley que AMUCH ha impulsado por años, pero no es suficiente con que se promulgue o redactemos su reglamento. Lo más relevante es que quienes tendrán la responsabilidad de implementarla, que son los funcionarios municipales, la conozcan en detalle y se familiaricen con ella con antelación y ese es el desafío que estamos iniciando de la mano de Independencia. Por su parte, el alcalde de Independencia, Agustín Iglesias, resaltó la importancia de esta iniciativa al afirmar que la seguridad en Independencia es una de las prioridades de nuestra comuna y de mi gestión, por eso esta capacitación marca un hito relevante, ya que nos permite prepararnos de manera seria y responsable para implementar la nueva Ley de Seguridad Municipal, entregando mayores herramientas a nuestros equipos y resguardando siempre los derechos de la comunidad y de nuestros funcionarios. Dentro del contenido abordado en la capacitación se encuentran temas como el rol de las municipalidades en la prevención del delito y la seguridad pública comunal, los alcances y límites de la acción municipal, la coordinación interinstitucional y territorial, las funciones del director o directora e inspectores(as) de Seguridad Pública, el uso de tecnologías para la prevención del delito; así como los principios de proporcionalidad, racionalidad y resguardo de los derechos fundamentales. Fuente: Publimetro
