Desde este domingo 26 de abril comenzó a regir una nueva etapa de la Ley de 40 horas, que reduce la jornada laboral en Chile de 44 a 42 horas semanales, en el marco de una implementación gradual que culminará en 2028. En este contexto, el director de la Dirección del Trabajo David Oddó, explicó cómo debe aplicarse esta disminución, enfatizando que el mecanismo principal es el acuerdo entre empleador y trabajador, el cual debe quedar por escrito. Respecto a la distribución del tiempo, la autoridad precisó que en jornadas de cinco días a la semana la rebaja debe aplicarse reduciendo una hora en dos días laborales. En cambio, si la jornada es de seis días, la disminución se distribuye en 50 minutos en dos días y 20 minutos en un tercer día. Como Dirección del Trabajo nos hemos desplegado para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral a través de nuestros equipos en terreno y también teniendo activados todos nuestros canales digitales y presenciales, para que en caso de incumplimiento pueda efectuar la denuncia, cerró Oddó. La normativa forma parte del cronograma de la Ley 21.561, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral: primero a 44 horas en 2024, luego a 42 en 2026 y finalmente a 40 horas en 2028. Cabe recordar que la Dirección del Trabajo será la encargada de fiscalizar el cumplimiento de esta medida, la cual obliga a las empresas a ajustar sus jornadas sin afectar derechos adquiridos por los trabajadores. Fuente: Publimetro
Desde este domingo 26 de abril comenzó a regir una nueva etapa de la Ley de 40 horas, que reduce la jornada laboral en Chile de 44 a 42 horas semanales, en el marco de una implementación gradual que culminará en 2028. En este contexto, el director de la Dirección del Trabajo David Oddó, explicó cómo debe aplicarse esta disminución, enfatizando que el mecanismo principal es el acuerdo entre empleador y trabajador, el cual debe quedar por escrito. Respecto a la distribución del tiempo, la autoridad precisó que en jornadas de cinco días a la semana la rebaja debe aplicarse reduciendo una hora en dos días laborales. En cambio, si la jornada es de seis días, la disminución se distribuye en 50 minutos en dos días y 20 minutos en un tercer día. Como Dirección del Trabajo nos hemos desplegado para asegurar el cumplimiento de la legislación laboral a través de nuestros equipos en terreno y también teniendo activados todos nuestros canales digitales y presenciales, para que en caso de incumplimiento pueda efectuar la denuncia, cerró Oddó. La normativa forma parte del cronograma de la Ley 21.561, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral: primero a 44 horas en 2024, luego a 42 en 2026 y finalmente a 40 horas en 2028. Cabe recordar que la Dirección del Trabajo será la encargada de fiscalizar el cumplimiento de esta medida, la cual obliga a las empresas a ajustar sus jornadas sin afectar derechos adquiridos por los trabajadores. Fuente: Publimetro
